Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما رايك بمحتوى هذا المقال؟

نشر احد المحترفين في مجال الادارة مقالا عن رايه ورؤيته في طريقة التعامل مع الموظف الكسول او المهمل. وذهب في رأيه انه لايجب على المدير ان يقوم بتوجيه الانتقادات لذلك الموظف علنا امام زملائه، لان في ذلك جزح لمشاعر الموظف وقال ان من الافضل ان توجه الانتقادات بصورة مباشرة في غرفة مغلقة بدون ان يعلم بذلك الموظفين، ماهو رأيك انت؟

user-image
Question added by Sami AlGhaberi , Software Developer , Cubic-IT
Date Posted: 2014/11/23

اتفق تماما 

لان العلاقات الشخصيه في العمل والاحترام المتبادل مهمه جدا لخق روح تعاون وانسجام بين افراد الشركه 

والاجراءات القانونيه في حاله المخالفه كفيله بضبط العمل 

ايمن محمد عاطف محمد
by ايمن محمد عاطف محمد , Director of the control and regulation unit , ACOLID

اتفق مع المقالة لو كان تصرف الاهمال جديد على موظف مجتهد وليس اسلوب معتاد من ذلك الموظف والغاية من اجتماع المدير مع الموظف في غرفة مغلقة حتى يستبصر الامور لمعرفة اسباب الاهمال او عدم الاحتراز في اداء العمل المنوط بالموظف على اكمل وجه اما في حال تكرار ذلك الموظف الاهمال في تلك الحالة لن يكفي معه العقاب في غرفة مغلقة بل لابد من التصعيد امام كافة الموظفين ومن ثم انهاء الخدمات كونه عنصر غير فاعل في فريق العمل ومعوق للاداء وسبب لاحباط عمل باقي الفريق ما لم يكن الردع كافي لعدم التكرار . 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بالتأكيد اوافقه الرأي مع مكافأة الملتزم والنشيط منهم امام الجميع والثناء عليه لتشجعيهم وتحميسهم للارتقاء مثله

فاطمة الزهراء بلحية
by فاطمة الزهراء بلحية , مشرف تربوي+ المهام الادارية , متقن برحو محمد

السلام عليكم

بالتاكيد ان توجه الانتقادات بغرفة مغلقة لان النتقاذ المباشر امام الملا يجرح المشاعر ويهين به وبكرامته وممكن يولد حقد ونتائج لا يحمد عقباها. وشكرا

More Questions Like This