Register now or log in to join your professional community.
نشرت احد الموظفات عن مشكلة لها في العمل وهي تطلب رأيا يساعدها في اتخاذ القرار.. تقول انها موظفة مجتهدة ولديها سجل وظيفي متميز ولكنها في وظيفتها الاخيرة التي لم يمضي على حصولها عليها اشهر قليلة تواجه مشكلة مع المدير او المديرة المسؤولة عنها، تقول ولم يسبق لها ان تتوسل للحصول على وظيفة وتشعر بان مديرتها لاتشعر بالاهمية من وجودها وترفض كل مقترح ومحاولة منها للقيام بشيء ايجابي لصالح العمل، وهي مع ذلك اي المديرة توشك على اتخاذ قرار بالاستغناء عنها. فهل تقدم استقالتها وتترك الوظيفة بمحظ ارادتها ام تنتظر حتى يتم الاستغناء عنها مع العلم ان تركها للعمل سيمثل نقطة سوداء في سجلها الوظيفي نظرا لقصر الفترة، بحيث تبدوانها غير جادة في العمل، وكذلك هو قرار الاستغناء ... فبماذا تنصحها انت؟
خيار ترك الوظيفة مرفوض تماما لأن هناك أنواع من المدراء لا تجيد أو لا تحب إعطاء ردود أفعال ايجابية خاصة مع الموظفين المجتهدين لتحفيزهم أكثر أو لمعرفة أقصى مى يتحملونه (خصوصا مع الموظفين الجدد) إضافة أن فصل موظف من العمل يحتاج لأسباب ومبررات أما في حالة ترك العمل بإرادتها فيه تلغي كل ما سبق
تتناقش مع المدير المباشر وايا كان القرار لا تقوم هي بترك العمل مهما يحدث
الموقف صعب اكيد.لكن كل مشكل و له حل.تحاول الموظفة مراجعة نفسها (ربما في موقف اخذته المديرة عنها سلبي دون انتباه من الموظفة أو ....أو.......) بالإجتهاد و العمل اكثر او تحاول تفهم من المديرة سبب ذلك فالحوار ضروري في مثل هذه الحالات لانو مهما كان لن يكون في فصل الا وكانت هناك اسباب مقنعة. و الله ولي التوفيق
سؤال صعب يجب عليها أن تتناقش مع المدير فإن لم تصل إلى حل يجب أن تملك زمام المبادرة وتترك الوظيفة شارحة في طلب الإستقالة ما مر بها من ظروف حتى لا تتعرض للإقالة .
انصحها بمراجعة ادائها فالمدير مستحيل ان يستغني عن شخص مجتهد ومبدع
حسب الرواية فهي وصلت لطريق مسدود فإما تقديم الإستقالة أو سيتم الإستغناء عنها
في هذه الحالة يجب عليها شرح موقفها بجميع التفاصيل والإثباتات لمدير الجهة التي تعمل بها أو على أقل تقدير لمدير إدارة شؤون الموظفين , وتقوم بتقديم خطاب الإستقالة تحت شرط إما حل المشكلة التي تواجهها أو الإستقالة .
إستقالتها بمحض إرادتها أقل ضرراً من قرار الإستغناء عنها .
