Register now or log in to join your professional community.
إن القاعدة العامة في تعديل العقود تقضي بعدم إمكانية تعديل العقد إلا باتفاق الطرفين أما تعديل عقد العمل فيرجع أصلا إلى رضا الطرفين و لكن في بعض الحالات قد يكون بالإرادة المنفردة للعامل أو المستخدم أو خارج عن إرادتهما.
قد تكون هناك ظروف تؤدي إلى تغيير أو تعديل شروط العقد المتفق عليه سواء كانت هذه الأسباب تخص العامل أو المستخدم .
القاعدة العامة المعمول بها في القانون العام أن عدم الوفاء بالتزام يؤدي إلى فسخ الاتفاق أو العقد، بينما يبقى عقد العمل قائما إذا ما حدث ما يحول دون تنفيذ الالتزامات الواردة به، هذه الحيلولة أو التعليق يؤديان إلى توقيف مؤقت للعقد لتستعيد علاقة العمل سريانها بعد زوال العائق أو سبب التوقف
ان ذلك وفق قانون العمل وباتفاق الطرفين
اتفق مع اجابات الزملاء السابقه
مع تحياتى
أتفق مع إجابة الأستاذ لطفي ....
سؤال صغير واجابته كبيره , اختصرها في التالي :
تعليق عقود العمل يخضع لقانون العمل ,الذي يختلف من دوله الى اخرى ,لكن العوامل المشركه في معظم الدول تتلخص في :
/ تعليق دائم لعقد العمل ويكون اما بالتراضي او خضوعا لقانون العمل .. ومن اثاره ايقاف العمل ببنود العقد وما يترتب عليه ..
/تعليق مؤقت لعقد العمل لاسباب ترجع للعامل مثال ( خدمه عسكريه , اجازه مرضيه طويله .. الخ ) ..
/تعليق مؤقت لاسباب ترجع للمستخدم مثال ( تاخير مرتبات .. ترقيات ..الخ )
وهو خاضع ايضا لقانون العمل ولكن المرجعيه الاساسيه فيه هي العقد .. باعتبار ان العقد هو شريعة المتعاقدين..
هذا بأختصار شديد ..
تحياتي.
اتفق مع اجابات الاستاذ محمد أنور والاستاذ لطفي .. شكرا على الدعوة
شكرا. لدعوتك
اتفق مع اجابة الزميل لطفي
شكرا للدعوة ............................ اتفق مع اجابة السيد احمد
يعتد عقد العمل ثابت ولا يحتسب ضمن مدة الخدمة طالما اتفق الطرفين على ذلك لفترة زمنية محددة
شكرا للدعوة
تعليق عقد العمل يترك اثار سلبية على العامل في الاغلب
لدي سؤال: بالنسبة لتعليق علاقة العمل في حالة صدور قرار تأديبي يعلق ممارسة الوظيفة ،يكون بطبيعة الحال جراء وقوع خطأ مهني ،التعليق هنا يكون بعد صدور القرار التأديبي أم حين وقوع الخطأ المهني مباشرة
