ماهي اهم فوائد التحليل الوظيفي للمرشحين للوظائف قبل التعيين؟

توفر استقطاب وانتقاء افضل المتقدمين والذي تكون المنشأة بحاجة ماسة اليهم ويندمجوا بسرعة مع طبيعة العمل ونشاط المنشاة

يساعدك في عملية اختيار المرشح المناسب

حصر العدد فيمن تنطبق عليه الشروط والتعرف علی المهارات المتوفره في الشخص للتعرف علی المسار الوظيفي المناسب له

فعلا هذا من حيث اﻻستقطاب والتطابق الوظيفي وهذا صحيح جدا ولكن بﻻضافة الي ذلك فتحيليل السمات الشخصية وقابلية التدريب والتطوير والطريقة المثلى لتوضيح المستقبل بالنسبة للتطور الوظيفي للموظف وإعطاء مقياس للأداء الوظيفي مستقبلا بعد إخضاع نفس الموظف للاختبار ذاته سنوياً. أرجو التعليق وإضافة وجهات نضركم مهما كانت.