في نظرك ما هي العوامل التي تؤثر في دافعية الموظف للعمل والتفاني أكثر في عمله، هل هي العقوبات ؟ أم التحفيزات ؟

التحفيزات وحب العمل والتفاني من اجل الوصول الى الهدف والطموح

الحوافز بكل تأكيد ,,

الحوافز في الاغلب وتفيد اكثر للنشيط او الراغب في التقدم وعلو الشئن اي الشخص المتطور بطبعه ام بلنسبه الي الشخص الروتيني والمتكاسل لا يتفانا في العمل الا من الخوف من العقاب  وللشخص ولكن هدا بيكون في حالات نادره ويتم تحديدها علي اساس النظره الدرسيه من المدير للموظفين لان الاغلب في البشر يقوى بلحوافز والشعور بلانتصار والتقدم .

من وجهة نطري تحفيز الموظف فكلما زاد التحفيز والشكر و التقدير لما يبزله العامل أو الموظف بمعنى اصحة من أعمال  . زادة انتاجيته و مهارته  فخلاصة القول ان الشدة و الحزم  يولد الكراهية و يقدلل من انتاجية الموظف

من وجهة نظري المؤثر هو أولا العامل المادي فبزيادة العامل المادي تزيد فرصة العمل - ثم الراحة النفسية والفنية خلال ساعات العمل المختلفة - العلاقة المترابطو بين المدير والعاملين -النجاح من فترة لاخري

الحافز اولا فهو دافعنا بالحياة بصورة عامة

من وجهة نظري الحوافز ولاسيما المعنوية منها لها دور كبير و فعال في التأثير على دافعية عمل الموظف هذا بشكل عام ولكن في نفس الوقت هناك نسبة من الموظفين لاينفع معهم الا العقوبات لكي تؤثر بشكل ايجابي على ادائهم فالبعض منهم قد يمتلك كاريزمة خاصة فهو لايبالي بكتب الشكر والتقدير والمكافآت ولكن حين يوجه لهم عقوبة معينة يكون تأثيرها ايجابي ومحفز له لكي يتفادى مثل هكذا امور في المستقبل لأنه يعتبر العقوبة مساس لكرامته ولايتقبلها بأي شكل من الاشكال.

بالتأكيد التحفيز يبعث بالعامل الاجتهاد والمثابرة والاجتهاد اكثر والابداع فالشخص المحفز دائما ما تجده متفوقا ومبدعا ومقداما وجريئا لاحاث تغيير أفضل وتحسين جودة العمل  غير الشخص المهدد بالعقاب كثيرا ما تجده مترددا كثير الشكوك والتذمر والخوف غير مبدع لا يؤدي عمله الا بالقدر الادنى