ماهي الإجازة الإعتيادية و ما هي ( الجهة المختصة - النماذج - الإجراءات - الضوابط ) لمنحها ؟

مادة )٦٥(

يستحق العامل إجازة اعتيادية سنويه بأجر كامل لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الاسبوعية وذلك على الوجه التالى:

)1(15 يوما فى السنة الاولى وذلك بعد مضى ستة اشهر من تاريخ استلام العمل. )2(21 يوما لمن امضى سنة كاملة. )٣(30 يوما لمن امضى عشر سنوات فى الخدمة.

)4(45يوما لمن تجاوز سنه الخمسين.

يقدم طلب الأجازة الى الرئيس المباشر بعد التأشير عليه من ادارة شئون العاملين بمدى استحقاقه للأجازة المطلوبة ثم يعرض الطلب فى اليوم التالى على الاكثر لتقديمه الى الرئيس المرخص له بالتصريح بالاجازة الاعتيادية طبقا للنظام الذى تضعه السلطة المختصة فى هذا الشان ليصدر قرار بمنح الاجازة مع تحديد بدايتها ونهايتها 

الاجازة الاعتيادية بحسب قانون العمل السعودى عبارة عن5 ايام فاكثر تمنح للموظف مرة واحده او على دفعات خلال العام

يقوم الموظف بملء استمارة اجزة اعتيادية والحصول على موافقة الرئيس المباشر

يرسل بعدها الطلب الى شئون الموظفين ويتم مراجعة ملف الموظف ورصيده

واذا تمت الموافقة يحتفظ بصورة بشئون العاملين واخرى بالادارة المالية

هي الاجازة السنوية والتي تمنح للموظف عن11 شهر عمل وفق قانون العمل السعودي، ويمكن للموظف الاستفادة بها عبر الاستفادة منها وتقسيمها خلال العام او ان يستمتع بها مرة واحدة

الجهة المختصة هي مزيج من الموارد البشرية والادارة التابع لها الموظف

النماذج: نموذج طلب الاجازة - نموذج تسليم واستلام مهام - نموذج اخلاء طرف وعهدة

:الإجراء الأجازة الإعتياديةتعريف: هي الإجازات التي حددها النظام بخمسة أيام فأكثر خلال العام وفقاً لنظام منح الإجازات الاعتيادية.الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين .النماذجنموذج طلب إجازة اعتيادية .الإجراءات : تعبئة كافة الخانات في نموذج طلب الإجازة* تدوين رصيد الموظف من إدارة شؤون الموظفين* موافقة الرئيس المباشر* صدور موافقة صاحب الصلاحية * إحالتها إلى إدارة شؤون الموظفين لإصدار قرار الإجازة* حفظ صورة من هذه الموافقة في ملف الموظف*يحفظ قرار الإجازة في ملف الموظف أو صورته في حال طلب الموظف صرف راتبها مقدماً.الضوابط:وجود رصيد يسمح بإلإجازة-موافقة الرئيس المباشر على التمتع بها-

هناك كثير من الاجازات مثل ( الاجازة السنوية - اجازة بدون راتب - اجازة استثنائية - اجازة وفاة - ولادة .....الخ تختلف 

(الاجازات العادية نوعين وهي ( اجازة براتب - اجازة بدون راتب )                                                                                                                                                                                                                                                                هناك شركات يكون طلب واحد ولكن تحديد نوع الاجازة وشركات اخرى يكون طلبين وتختلف بالمسمى اي اجر او بدون اجر

لضبط الاجازات ضمن سياسات الشركة وقانون العمل على ان لا يكون هناك  اي اختلاف إلا في حالة قيام الشركة باضافة بعض الامتيازات للموظف

بالنسبة للسياسات والاجراءات تختلف من شركة لاخرى حسب نظام كل شركة وهي اجتهادات ولكن الشركة المفضلة التي تعمل على تطوير تلك الاجراءت بما يتناسب مع العاملين بالشركة

أتفق مع ما قاله الجميع ..

الاجابات صحيحة وموفقة اتفق معها

اتفق مع الاخوان

هي الرصيد المستحق للموظف والذي على ضوءه يتمتع بإجازته السنوية

وهي أجازة مدفوعة الأجر وتحدد وقتها حسب أدارة الشركة التي يعمل بها وتستطيع الشركة تأجيل اجازته الى سنة اخرى بشرط موافقة العامل الخطية على التاجيل ومدة الأجازة حسب نظام مكتب العمل30 يوما. 

أما النماذج : نموذج طلب الاجازة - نموذج تسليم واستلام مهام - نموذج اخلاء طرف وعهدة