Register now or log in to join your professional community.
ممكن و متبع في عالم ادارة المجالس لكن المشكلة في التصويت تتحول مصلحة الشركة الى تعصبات سياسية و مصالح ممثلين خارج اطار المصلحة المباشرة لذوي العلاقة المباشرة كالمساهمين و الموظفين و العملاء
بحعل الامور المصيرية شورى بينهم عن طريق التصويت، ووضع صلاحيات وبنود محددة تكون واضحة لحلول كل مشكلة اختصارا للوقت بينهم
أن تضع الشركة بند ينظم التعامل وحرية التصرف بالنسبة للرئيس
وغالبا مايكون البند هو الأغلبية بتصويت الأعضاء والرئيس يصدق على القرار
بسم الله - اول شي هي العدل اذا وجد المساواة بين العاملين وجدت الراحة والاطمانية في العمل واهم الشورى بين الموظفين لكي يشاركوا في انجاز النجاح وانهم هم من يقودوا بر الامان
