Register now or log in to join your professional community.
في وظيفة مندوب المبيعات تعتمد بعض المؤسسات أو الشركات علي عدة أنظمه وهي علي سبيل المثال :
الأول : يعتمد فقط علي درجة مهارة المندوب في بيع أكبر قدر من المبيعات وبناءً عليه تتحدد عمولته أي أنه لا يأخذ سوي عموله ..وهنا عمولته تتحدد وفقاً للكم المباع بدون حد أقصي للراتب . وبالتالي في حالة عدم وصوله للحد الأدني للمبيعات لا يستحق شيئاً .
الثاني : يعتمد علي جزء من الراتب والمحدد سلفاً ويكون بسيطاً ثم في حالة بيع المندوب قدر كبير من المبيعات تتحدد عموله اضافيه للراتب الا انه يكون بحد اقصي في الكثير من الأحيان بحيث اذا وصل اليه لا يأخذ سوي ما هو مقرر له .
الثالث : كما في حالة بعض مندوبي المبيعات الداخليه ( Indoor ) يقرر للمندوب راتب ثابت للمبيعات ثم يضاف اليه بعض العمولات في حالات معينه كما لو قام ببيع كميات كبيره من بعض السلع الصعبة البيع وما إلي ذلك ..!!!
أما فيما يخص سؤال سيادتكم فأنا أفضل النوع الأخير !!!
