هل الأفضل التعامل مع فريق العمل من منطلق إداري أم من منطلق قيادي علما بأن فريق العمل كله متخصص في تكنولوجيا المعلومات ؟

ان طبيعة عمل الفريق هي التي تحدد اسلوب التعامل معه قياديا او اداريا وهنا في هذا السؤال كون التخصص هو تكنولوجيا المعلومات فالفريق بحاجة الى مدير لتنظيم امور الفريق اكثر من قائد يتخذ قرارات حاسمة في العمل

بطريقة مدير

هذا يعتمد على طريقة رؤيتهم لك فإذا كانوا يرونك بأنك تستحق أن تكون قائدأ لهم عند ذلك يمكنك التعامل معهم على أنك قائد أما إذا كانوا لا يرونك تستحق أن تكون قائد من وجهة نظرهم عندئذ يتم التعامل معهم تعامل إداري ...

الافضل التعامل بشكل قيادي مع الاخذ في الاعتبار الاسلوب اللإداري التشوري لضمان عرض الاراء والمشاركة وحرية التعبير وللحصول على نتائج افضل 

من منطلق قيادي و الدبلوماسيه و التحفيذ للترقي بالعمل 

من منطلق قيادي افضل

من الافضل التعامل مع فريق العمل من منطلق اداري طبعا حتى و ان كنت قائد الفريق

من منطق اداري

اداري فهناك الكثير من المبرمجين ومن هم ضمن قسم تكنولوجيا المعلومات غير قادرين على الادارة ولكن تجدهم قيادين ناجحين

 التركيبة البشرية هي التي تحدد نوع التعامل