by
mohammed hamid , مدير قسم التصميم وفرز الالوان , المدينة المنورة
كثيرا ما يتعرض الموظف للظلم من قبل مديره وينعكس ذالك سلبا او ايجابا على الموظف يرتكز هذا الانعكاس على الطريقة التي يستخدمها المدير واسلوب التعامل.
من ناحيتي لن ارد على هذا الظلم اذا كان هذا لمصلحة العمل وفريق العمل.
Difficult question, you did not say; whether this was an unethical practice executed by the manager such as violating company policies for personal gain, harassment of a co-worker (female or male) that too should be a violation of policy, a physical altercation against you personally… the list could be endless. I would proceed with caution. This is a job-threatening situation, for him/her and you and they will not go down without an ugly battle so you must be prepared.
You must have proof, preferably another witness to the event or some written documentation to the fact the person stole something, committed a fraudulent act or something tangible that you can present to his/her boss or to Human Recourses. There are no guarantees in these types of situations, because if this person does this once and gets away with it they will do it again. It will take all the fortitude you can muster to face this person down and even if you win and they are terminated you may be seen as a pariah and then you will truly see who your friends are. This is a difficult decision to make, if it is so intolerable you may just have to leave but I see no honor in that. I wish you well my friend, this is a difficult path you face.
تحكم في نفسك وقدم شكوي للمدير الاعلي فغن لم يكن تكلم معه بصراحة فاذا لم ينصت لا تخف وتحدث بصوت عالي فلا يقطع رزق احدا إلا إذا كان مقدر له ولكن لا تسكت عن الحق ابدا وقدم كل الدلائل انك مظلوم حتي تحصل على حقك
اذا تعرضت لظلم من مديري راح ارفع به الى المدير اللي اعلى منه واذا كان هو مدير الشركة اطلعة على مهامي بيحث تتضح له الصورة ولا يظلمني بهتانا وزورا وان لم يستجيب ومصر على ظلمي اقدم استقالتي