Register now or log in to join your professional community.
كلاهما هام ولا يمكن اغفال اي عنصر بهما
يظل دائماً التفاعل البشري ما يميز تقييم الأشخاص - اما عن السيرة الداتية المقدمة عبر الايميل او الورق المطبوع قد لا يمثل الشخص داته اد ما قورنت بالمقارنة الشخصية
كلاهما لان السيره الزاتيه عنون للمقبل على الوظيفه وتعطى لصاحب العمل معرفته بالمقبل على الوظيفه ودرجاته العلميه وخبراته فى العمل وامكانياته كل هذا موثق بشهادات داله على ذلك حصل عليها القبل على الوظيفه وكذلك اماكن العمل التى عمل بها سابقا اى شهادات الخبره اما المقابله الشخصيه فهى ايضا هامه حيث يتم اثبات بها مدى قدره المقبل على العمل على الحصول عليه وحضوره وطريقه كلامه والتعريف بنفسه ودرجاته العلميه وخبراته التى حصل عليها والعمل الذى قام به سابقا
الإجابة هنا تكون نسبية ، بحيث تكون نسبة قبول التوظيف الباحث عن عمل30% لسيرته الذاتية لاعتبارها أداة تسويق مؤهلات و خبرات ومهارات المتقدم و70% لمقابلته الشخصية لتحدد من ثقة المتقدم بنفسه و التأكيد على ما ذكر عنه في السيرة الذاتية
ولكن غالباً فإن المقابلة الشخصية هي من تحدد قبول الباحث عن عمل أو رفضه.
جميعنا من الممكن ان يكتب انه اكبر واكثر الشخصيات نجاحا وتميزا في السيره الذاتيه
لكن المقابله هى من يفضح طبيعة الشخصيه
صباح الخير
أكيد المقابلة الشخصية لانه من خلالها يحدث التقيم الصحيح للشخص فالسيرة الذاتية نعم تحتوي المعلومات لكن لا ناخذ منها الصورة السليمة للشخص فهناك من يمتلك الكثير من المعلومات لكن الشخصية صفر
المقابلة الشخصية اهم من السيرة الذاتية وذالك لمعرفة قدرة المتباري على الجراة و القدرة على الاجابة لاسالة لجنة التوضيف و لها ايجابيات في معرفة كفاءات المتباري عن قرب
من وجهة نظرى الشخصية الإثنين يكملوا بعض ...ف السيرة الذاتية تعرفك على الشخص بنسبة كبيرة ...ولكنها وحدها لا تكفى ...ففى الغالب أن تكونة السيرة ممتازة من80 إلى100 % ولكن الشخصية الفعلية 20إلى30 % فقط ...ف هنا المستوى مرفوض ...ف بالعكس ممكن أن تكون السيرة الذاتية متوسطة والشخصية ممتازة ...ف يتم القبول ...ولكن العكس غير صحيح ولا يجوز..إذن نعتبر أن المقابلة الشخصية ممكن أن تتفوق على السيرة الذاتية بنسبة أعلىبحيث أن تكون السيرة بنسبة لا تقل عن 60 %...
