Register now or log in to join your professional community.
الحياة الوظيفية لأى شخص قد تكون فى المتوسط من25 الى35 عام وهى سن العطاء الوظيفى أن صح القول للشخص العادى وفى ظل الظروف الأقتصادية لا أحد يستطيع أيجاد عمل بعد التخرج مباشرة ومن ثم فالشخص أمامة هذة المدة للعمل والكسب وأكتساب الخبرات ومن واقع خبرتى وهى فى حدود27 عام : أذا كنت فى مستهل حياتك الوظيفية عليك أولا الحصول على المؤهلات العلمية المناسبة للمجال الذى تريد العمل فية بالاضافة للحصول على مهارات شخصية تميزك عن الألف المتخرجين مثلك هذا فى البداية وبعد ذلك العمل فى اى مكان وأنت فى البداية يفضل ان يكون مدة لاتزيد عن3-5 سنوات والأنتقال لشركة أو عمل آخر ولكن مع ترقى فى المركز الوظيفى وليس شرط ان تكون مثلا محاسب فى شركة أكتسبت منها خبرة عمل على مدار3او5 سنوات ان لاتتركها الا عند الحصول على وظيفة رئيس حسابات مثلا لا ليس شرط ممكن محاسب ولكن فى شركة أكبر ومن ثم فهناك مدير حسابات فى شركة تكون خبرتة أقل من محاسب فى شركة أخرى والسبب حجم العمل وأسلوبة وبالتالى على الشخص دائما النظر للافضل معنويا وماديا وتأكد أن وجودك فى وظيفتك داخل شركة واحدة مدة كبيرة يعد هذا أنك غير مؤهل ولست على قدر من الخبرة (هناك موظفين لهم من العمر الوظيفى25 عام لايعرف سوى شىء واحد فقط ..؟؟؟) لابد من التنقل لكى يزيد سعرك وتزيد خبراتك ومهاراتك فالشركات الكبرى لاتقوم بترقية العاملين فيها بشكل مستمر بل عند ما تريد وظائف عليا تتطلب من خارج الشركة للحصول على خبرة جديدة تعمل على أضافة قيمة جديدة للعمل من المتعارف علية أن الوظائف الضغيرة متوسط بقاء الموظف فيها3 سنوات لأأكثر من ذلك أذا لم ينتقل فهذا مؤشر لعدم وجود أى مهارات أو خبرا لدية من وظيفتة الحالية ( وكأنة يقول أنا كدة تمام ) فى ظل الظروف القتصادية الصعبة يقد تطول هذة الفترة عن ذلك لعدم وجود عروض وظيفية ولكن لاتزيد عن5 سنوات وستجد وظيفة جيدة مادمت ذات خبرة .
بالنسبة للوظائف العليا التنفيذية المتوسط هو5 سنوات وعلى المدير الأنتقال للعمل فى مكان آخر يكتسب منة خبرة جديدة ويحصل على قيمة مضافة لنفسة ويفيد الشركة التى أنتقل اليها .....هذا رأى من واقع خبرتى فى زملاء لم يتركوا أول عمل عمل لهم حتى الآن وشركتهم تجلب كل فترة مدارء من الخارج عليهم أضغر منهم سننا وخبرة !!!!!!!؟؟؟...وربنا يوفق الجميع
علي حسب تقدير المدير لك اذا كان يقدر مجهوداتي
والراحه النفسيه طبعا اهم شئ
لو توفرت هذا الامكانيات
يجب البقاء
النتقال الي عمل اخر من الممكن يكون فيه عدم راحه
الاختيار بين صاحب الخبرة في شركة واحدة بمدة كبيرة متصلة أو صاحب الخبرة في أكثر من شركة في مجالات متعددة أول انطباع قد يطرأ الى ذهنك ان الأول مستقر بالعمل وله خبرة كبيرة متراكمة في تلك الشركة بخلاف الثاني الذي ينتقل من شركة الى أخرى مما يوحى بعدم الاستقرار او الانتقال بهدف المادة دون النظر الى الأثر السلبي على بيان مسيرة العمل في السيرة الذاتية لذلك يجب قبل اتخاذ قرار بالاختيار ان يتم الاستعلام عن أسباب الانتقال من شركة الى أخرى في خلال مدد صغيرة هل لأسباب اقتصادية في تلك الشركات او لعدم الارتياح في بيئة العمل او لعدم وجود إمكانية الترقي و الترفيع في شركات أخرى وغيرها من الأسباب كما يجب ان يتم النظر في تعدد الخبرات المكتسبة من خلال التردد على أكثر من شركة ولنطبق ذلك على عمل مراقب الحسابات الداخلي او الخارجي فنجد ان المراقب الذى راجع اكثر من شركة او بنك مع اختلاف أنشطتها أفضل من المراقب الذى راقب شركة واحدة ولم يتعلم من أنظمة غيرها من الشركات وما في ذلك من صقل للخبرات وتعددها .
فيما أعتقد أن الإنتقال أفضل
زيادة في الخبرة و تنوع في المهارات
على أن يكون إنتقال مدروس
افضل الانتقال فى مدة لا تقل عن خمسة سنوات ولا تزيد عشرة سنوات لاكتساب الخبرة فى عدة انشطة مختلفة وخمسة سنوات كافية جدا لاكتساب خبرة جيدة فى نشاط
اتفق مع الاستاذ ايمن من الاضافة الرائعة التى تطرحها عند الاجابة
مش شرط المدة ممكن يكون المدة الطويلة مش افضل من الناحية العلمية و جمع المعلومات بس من الناحية الاستقرارية افضل و الترقية
بالطبع الاستمرار بالعمل في شركة واحدة لوقت طويل أفضل لاكتساب خبرة أفضل في الشركة بشرط توفر الظروف الجيدة في هذه الأخيرة.
الاستمرار فى شركة واحدة مدة10 الى15 سنة هو الافضل لان الاستمرار فى العمل يعطى الموظف او العامل الخبرة الكافية الوافية الكبيرة التى من خلالها يستطيع فى اى وقت تالتركه والانتقال الى وضع وظيفى افضل
أفضل الاستمرار في شكرة واحدة مدة كبيرة متنقلا بين أقسامها المختلفة لتجويد الأداء ونقل الخبرة التراكمية للأجيال القادمة
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.