Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

اذا كنت مدير - كيف تستثمر طاقات ومواهب العاملين بالمؤسسة لتقديم أفضل ما عندهم لتحقيق أهداف المؤسسة؟

user-image
Question added by Saham Nasir Musid Muthana , رئيس قسم التخليص والجمارك , شركة الشرق مسعود الدولية
Date Posted: 2013/07/03
mostafa ahmed
by mostafa ahmed , Owner , Orange for marketiing


1- دراسه السيره الذاتيه لكل شخص وجمع اكبر معلومات عنه لمعرفه قدراته و معرفه المكان المناسب له في المؤسسه
2- وضع خطة توظيف حسب الدراسه التى حصل عليها من خلال الابحاث عن الموظفين تكون محفزه للعمل وليست صعبه عل الموظف ووضع هدف دائم لهم لكي تجعلهم متحفزين دائما لعمل انجازات اكثر
3- وضع خطه تحفيزيه للعاملين من خلال ( رواتب مجزيه - تامينات - عقود حوافز .............
)
4- تأصيل روح العمل كالفريق الواحد بالمؤسسه التي تكون هي السبب الرئيسى لنجاح الموظفين في عملهم لان العامل النفسي اهم من العامل المالي لدى الموظف

Rami AlHawas
by Rami AlHawas , HUMAN RESOURCES REPRESENTATIVE , SADARA

تكريس وتحفيز طاقاتهم بتفريغها في العمل والاهتمام بتلك المواهب وتطويرها عبر كورسات تدريبيه تحفيزهم بالمكافئات في العمل الجبار

Ahmed Taima
by Ahmed Taima , مدير مصنع , بيت فود

التدريب المستمر ومن خلال خطط تدريب مجدولة

تنفيذ المهام من خلال ورش العمل وفرق العمل الجماعية

تفعيل الحافز المعنوي للموظف بتقدير اقتراحاته وتنفيذها ما دامت جيدة والثناء العلني على المجتهد والنقد السري للمخطاء

ربط الاداء بالحوافز المادية بصورة واضحة

ترشيح الموظف المثالي بصفة دورية وابراز معايير الاختيار القائمة على الاداء والتطوير

حازم عبد الحميد محمد دياب
by حازم عبد الحميد محمد دياب , technical office manager , Kased Khair

تحليل قدرات ومؤهلات كل موظف لتكليفه بما هو مناسب له المتابعة مع التحفيز تدريبه على ما يحتاجه

Rakaf AL_Rakaf
by Rakaf AL_Rakaf , نائب المدير العام , مجموعة الاقتصاد الكلي

بالتحفيز المالي والمعنوي والاهتمام بالموظفين المبدعين والتعامل الحسن معهم

Ahmed Fathy
by Ahmed Fathy , General Manager + EBRD International Adviser , RUBEX for Metal Industries

لابد ان يكون الدخلى الشهرى للموظف به نسبه كبيره مرتبطه باداءه ليكون ذلك اداه تدفعه للعمل بجديه اكبر باستمرار بالاضافه الى الحافز او القيمه المضافه للعاملين من المؤسسه مثل الدورات التدريبية و الترقى للمبدع لا للاقدم

Abdulbaqi Seraj El-Din
by Abdulbaqi Seraj El-Din , مدير المبيعات والتسويق , مجموعة شركات سمارت ستون

وضع خطة جيدة من خلال عقول ناضجة العمل على ايجاد اهداف عامة وخاصة العمل على خطة وتحقيق اهداف

More Questions Like This