Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

أصبحت قائد لفريق عمل ولكن أحد أفراد الفريق يقوم برفض الأفكار الجديده التى تضعها لتطوير العمل فماالطريقة المثلى للتعامل معه حتى لا يؤثرباقى الفريق؟

<p>هذا العضو هوأقدم عضوبالفريق من حيث الخبرة وربما تتقارب سنوات خبرته معك وتخشى أن يمتد الرفض لباقى أعضاء الفريق وفى نفس الوقت تراعى الزمالة القديمة بينكما وربما تأثره بكونك أصبحت قائد الفريق ويرى بأنه الأحق منك أو أنه من الرافضين للتغيير</p>

user-image
Question added by Mohamed Alsayed Abo Zekry , المدير المالي , (تال القابضة )محمد عبدالله آل طالب وشركاة للتجارة والزراعة
Date Posted: 2014/12/28
Hani Essa
by Hani Essa , Manager , finetool saudi arabia

أجعله هو من يقترح الأفكار الجديدة حول عمله وناقشه بها شغل له عقله دون أن يشعر أن هذا أمر مفروض عليه 

Ahmad Alkhouli
by Ahmad Alkhouli , Information Security Specialist , SyriaTel

اسعى إلى إشراكه في تطوير أليات تنفيذ الأفكار الجديدة بحيث يكون هو جزء أساسي في تطوير العمل بالإضافة إلى اشراكه في اتخاذ بعض القرارات التنفيذية المتعلقة بتطوير فريق العمل خاصة إذا كان ذو خبرة كبيرة بكلام آخر اجعله جزءاً من خطة التطوير 

Deleted user
by Deleted user

لابد ان اقنعه بالطريقه العلميه والعمليه بالطرق الجديده والاثار الايجابيه التى ستعود عليه شخصيا بالايجاب وكذلك على فريق العمل ونجاح العمل وبذلك يكون عضو فعال

hayam azmy
by hayam azmy , سكرتيرة تنفيذية , قطاع خاص

المشاركة في الحوار يؤدي إلى نتائج إيجابية. 

إعطيه الإهتمام برأيه والتعاطف معه حتى تكسبه في صفك.

كل عضو من أعضاء الفريق يقول رأيه في أمر المناقشة ثم يتم التصويت بالإجماع على الرأي المتفق عليه حتى لو كان هذا الرأي رأي الطرف المعارض سوف نحترمه ونظهر الجوانب الإيجابية به.

لكي تكون انت والطرف الآخر في مكان واحد تعاطف معه وإنصت له في كل مناقشاته وإعطيه قدره حتى يُعطيك قدرك.

خذ الأمور بعقلانية ومنطقية ليس من المهم رأي من يُنفذ المهم أن يصب في مصلحة العمل ككل. 

ترفع عن أي أمر يُنزل من قدرك وإعطي الكل أهميته في الفريق والعمل الجماعي وستكسب بذلك الجميع لأنك ستحول النظرة إليك بطريق غير مباشر.

لمعرفة افضل اسلوب متبع في قيادة فريق العمل انصحك بقراءة هذا المقال

كيف تكون قائد فريق عمل ناجح

 

Mahmoud  abo elmakarim
by Mahmoud abo elmakarim , مهندس مدني تنفيذي , Hassan allam

إعطائه الفرصه لكي يقوم بعرض أفكاره و اعتمادها إن كانت جيده و حث الباقين على ابتكار افكار جديده

khaled elkholy
by khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

يجب أن اشركه واشارك فريق العمل بالكامل فی وضع الأفكار بل فی اقتراحها وتنفيذها لأن معظم الناس لايريد التغيير فلكی اجعله لإيقاوم التغيير اشركه فی صنع القرار ومن سمی اتخاذه لان لا أحد سيرفض تنفيذ صنع يده وهكذا اكسب تنفيذ الأفكار الجديدة واكسب موظفين شركاء فی القرار ويستطيعون صنعه واتخاذه

أتشاور معه في أفاق رأيه المضاد وأتناقش معه فيها ،ونقوم بالمقارنة بين إيجابيات الرأيين

احاول اقناعه بوجهة نظري واحترم رأية واسمع وجهة نظره

Leza mohmmed Ahmed noman  Noman
by Leza mohmmed Ahmed noman Noman , شؤون قانونية , شؤون قانونية

القائد لابد ايتعامل مع كل شخص حسب تفكيره ويتوجب على القائد. ان يفسح المجال للعضو بوضع مقترح وعرضه للفريق ويتم مناقشة راية حتى يكون صحيح ويكون مختار بروح الفريق 

ADEL ACHOUR
by ADEL ACHOUR , مدير مبيعات , SARL TUDOR ALGERIE

أتفق مع جواب الأستاذ أحمد

إجعلوا أمركم مشورة بينكم

يمكن تنظيم إجتماعات لوضع خطط للتطوير يفضل أن لا تدلي بآرائك مسبقا بل دعهم هم يطرحون الآراء وطبعا أفكارك ستطرح في الإجتماع عندئذ يمكنك إبداء الإعجاب بالفكرة و الثناء على صاحبها وستبدو كل الأفكار من وحي العمال كما أنك ستستمع إلى أفكار جديدة من الممكن أن تكون قد غفلت عنها وإذا كان ذلك العامل خبيرا كما تقول فاجعل له منصب نائب لك طبعا المنصب سيزيح الحساسيات التي تكلمت عنها وما دمتما الأكثرخبرة ففي إتحادكما و إتحاد أفكاركما أكثر نجاح للفريق و الشركة

More Questions Like This