Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، عندي سؤال عن الموارد البشرية. هو هل يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط؟ تحياتي

user-image
Question added by محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company
Date Posted: 2014/12/30
Bassam AL - Mujamami
by Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،،، شكراً للدعوة . وجوابي على سؤالك هو : نعم يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط . تحياتي

عادل مصطفي حسن احمد احمد
by عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

تحسب مكافاة نهاية الخدمة علي الاساسي فقط طبقا لقانون العاملين بالدولة في مصر وكذلك في قانون العمل المصري والعماني ومجلس التعاون الخليجي

فارس الخليلي
by فارس الخليلي , Safety director , National Company for Education

على الراتب الاساسي

Elhabib Mohamed Elhabib  Tai
by Elhabib Mohamed Elhabib Tai , Secretary of the Board of Directors , Lemal Holding Compnay

تحياتي،،،

يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة على اساس اخر راتب كان يتقاضاه العامل شاملاً البدلات الاصلية كبدل السكن والنقل بالاضافة الى اي بدلات اخرى منتظمة ومكتوبة مثل الحافز السنوي ، مالم ينص عقد الموظف على خلاف ذلك .. فتحسب من الراتب الاساسي بالاضافة الى بدل السكن وبدل النقل... راجع قانون العمل والعمال السعودي ... فقرة المكافآت ..

 

 

Mahmoud Moustafa Amen
by Mahmoud Moustafa Amen , Talent Acquisition Consultant , Fahad Alsheaibi For HR & Recruitment Consultant

تصرف نهاية الخدمة علي الراتب الاساسي فقط وهناك بعض الشركات في دول الخليج تقوم باضافة بدل المواصلات والسكن علي الراتب 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اختلف مع اجابة اخي بسام واخي فارس واعتقد انها المرة الاولى

يتم التصيفة بقانون العمل السعودي وفق الراتب الاجمالي ويشمل الراتب الاساسي بالاضافة لكافة البدلات ومتوسط عن العمولات التي كان يستلمها طيلة فترة خدمته واي بدلات واجر اخر يصرف للموظف وحساب متوسط الاضافي ايضا عن فترات خدمته بجانب الاجر الاساسي

 

Mohammad Mohammad Ahmed El-Safty
by Mohammad Mohammad Ahmed El-Safty , مشرف تدريب وتطوير , شركة ميداس للتجارة العامة والمقاولات

عادة ما يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي الموجود في إذن العمل . ولكن أعتقد إذا استطاع الموظف إثبات حصوله على مستحقات شهرية (ثابتة) يمكنه المطالبة بإضافتها على الراتب الأساسي عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة

ezzat sharaf
by ezzat sharaf , Legal Advisor , ABDULAZIZ ALSAGHYIR HOLDING COMPANY

طبعا حسب الدولة التي تعمل بها فكل دولة لها نظام عمل يحكم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وان كنت تقصد المملكة العربية السعودية ، فقد نص نظام العمل على احتساب نهاية الخدمة على الاجر ( والمقصود فيه بالنظام الاجر الفعلي اي الاساسي مع الزيادات والبدلات التي يتقاضاها بموجب عقد العمل ) اما البدلات التي تعطى للعامل لغاية معينة كبدل النقل - وبدل اللباس مثلا لاتدخل ضمن الاجر الذي تحتسب بموجبه مكافأة نهاية الخدمة 

Mohamed Badawy  CIA CISA CFE CRMA CCSA CertIFR
by Mohamed Badawy CIA CISA CFE CRMA CCSA CertIFR , Internal Audit Manager , Communications Solutions Company, Lafana Group.

بالإشارة إلى قانون العمل والعمال السعودي والصادر في23 شعبان1426 هـ (الموافق27 سبتمبر2005 م) والذي نص في الباب الخامس من الفصل الرابع علي ما يلي

 

المادة الرابعة والثمانون : إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر(أجر فعلي) نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، و أجر(أجر فعلي) شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير (أجر فعلي) أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل

.

وحسب التعريفات المرفقة في قانون العمل فإن الأجر (يقصد به الأجر الفعلي ) وتعريفه كالتالي :-

الأجر الفعلي = هو ( الأجر الأساسي + جميع البدلات والعلاوات التي اعتاد الموظف أن يحصل عليها + الزيادات السنوية + العمولات والنسب المئوية من الأرباح + المنح والمكافآت التي جرت العادة بمنحها حتى أصبح العامل يعدها جزءاً من الراتب + الميزات العينية التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله ) . أي أن الأصل هو ما ذكر أعلاه ،،

ولكن يجوز أستثناء مبالغ العمولات فقط حسب الماده86 من النظام ، أذا تم الأتفاق بالتراضي مع الطرفين (صاحب العمل والموظف) كالتالي:-

 

المادة السادسة والثمانون : استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك

تقبلوا تحياتي:-

محمد بدوي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...

تصرف مكافأة نهاية الخدمه بناءا على أجر العامل ( وبالرجوع إلى تعريف الأجر بحسب نظام العمل تجد أنه يشمل الراتب الأساسي وأي بدلات يتم صرفها بشكل دائم للعامل بما في ذلك بدل السكن وبدل المواصلات وأي مبالغ أخرى يتم صرفها بشكل دائم مما يعتبرها العامل جزء من راتبه الشهري .

تحياتي

MOHAMMED NASSER
by MOHAMMED NASSER , director of the internal audit , Al Rajhi Endowment Management

يعتمد ذلك على نظام العمل المطبق في الدولة , فمثلا في السعودية يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة على اساس اخر راتب كان يتقاضاه العامل شاملاً البدلات الاصلية كبدل السكن والنقل بالاضافة الى اي بدلات اخرى منتظمة وتحسب المكافأة على اساس نصف راتب عن السنوات الخمس الاولى وراتب شهر عن السنوات التي تلي ذلك.

More Questions Like This