Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل تعتقد أن قطاع العمل العربي يفتقد للإدارة الناجحة ؟ أم أنه يفتقد الكوادر الفنية الكافية؟

user-image
Question added by Muhannad Alkatee , production manager , STLOP ( Saudi Technology Lube Oil Plant)
Date Posted: 2013/07/06
Sania Badawi Ali Nasr
by Sania Badawi Ali Nasr , اخصائي إنتاج حيواني ومراقبة جودة(Quality Controller) , وزارة الثروة الحيوانية والسمكية

قطاع العمل العربي بكل صراحة يفتقد للادارة الناجحة والكفاءات العالية.
والحمدلله يوجد لدينا كوادر فنية وفيرة ولكن ايضا ينقصها التدريب.

Deleted user
by Deleted user

يفتقد وبكل قوة للادارة الناجحة فمفهوم الادارة في عالمنا العربي هو اعطاء الاوامر وبكل تسلط والغرور والنظر الى الموظفين وكانهم آلة  .
الكوادر موجوده وبقوة هناك شباب مبدع جدا ولكن لم يحصلوا على الفرص

Osama Raslan
by Osama Raslan , المدير الاقليمي لمنطقة افريقيا والشرق الاوسط , MAXX MARKA, INC USA Company

من أسباب ضعف الادارة فى قطاع العمل العربى:
1- عدم وجود اساس علمى لاختيار القيادات.
2- اختيار القيادات اعتمادا على عدد سنين الخبرة دون اعتبار للكفاءة الشخصية.
3- عدم وجود أليات قياس علمية لأدء المدرين.
4- عدم وجود توصيف وظيفى جيد يحدد المهام و المسئوليات و السلطات للمدير.
5- عدم وضع اهداف محددة للادارة و اليات قياس هذه الاهداف.
6- عدم تحليل نتائج عمل و انجازات أو اخفاقات المدير و الادارة.
7- الاعمتاد فى معظم الاعمال على الاقتصاد العائلى الذى يحتم تعين أفراد العائلة فى المناصب القيادية.
8- الاعتماد عند اختيار المدير على التخصصية المهنية أكثر من أكثر من القدرات القيادية و الادارية للمدير.
9- عدم وجود أليات لاعداد الصف الثانى من القيادات و المديرين و نقل الخبرات بالمؤسسة.1
0- عدم وجود دورات تدريبية تنشيطية للمديرين و القادة و العاملين فى مجال جودة الادارة.1
1- نظام الترقى بالدور فى بعض المؤسسات.

العمل فى القطاع العربى يفتقدللادرة الناجحة بعض الشئ

Abdul Mon'em Abu Kishik
by Abdul Mon'em Abu Kishik , Finance Manager , NG BEAUTY WORLD FZCO

قطاع العمل العربي يفتقد الى الادارة الناجحة، حيث ان هناك نسبة كبيرة من المدراء غير مدركين للمسئوليات الحقيقية للمدير، كأن يشرف على العمل اشراف مباشر وان يتواجد مع موظفيه ومساعدتهم بشكل مستمر لا أن يقوم بتقديس وتأليه نفسه ويحصر مسئولياته بمجرد التوقيع على الاوراق ورمي المسئولية عند حدوث اي خطأ على الموظفين.
أما بالنسبة للكوادر فمهما كانت الكوادر غير كفؤة فيمكن معالجة قلة كفاءة الكوادر من خلال وضع بعض البرامج التدريبية التي تزيد من كفائتهم وتوسع مداركهم، الخلاصة: العلة في المدراء وليس الكوادر

ابراهيم بالحمر
by ابراهيم بالحمر , خدمة عملاء , Zain

الادارة بشكل اكبر لانها نتيجة الواسطة والكفاءة اما مهاجرة او مقهورة

Deleted user
by Deleted user

I think the Arab world is full of highly competent and intellectual professionals who aren't getting fair chances unfortunately.

Mahmoud Abdulkader    Darwish
by Mahmoud Abdulkader Darwish , Consultant Bridge Engineer , Brench IDS consulting company

أعتقد انه يفتقد للادارة الناجحة وأحيانا نقص الكوادر الفنية المؤهلة

Deleted user
by Deleted user

للأسف نفتقد للأدارة الناجحة و التي هي العصب الأساسي في العمل و هي المسؤولة الأولى و الأخيرة في تحديد الكوادر المناسبة للعمل

mohammad ali mustafa ghaith
by mohammad ali mustafa ghaith , محاسب عام , شركة نهج العراق للتخزين والتجارة العامه

وجود اداره غير ناجحة احيانا تكون من ابناء اصحاب المال وادخال كفاءات غير فعاله في مجال العمل عن طريق علاقات شخصية او اصدقاء (( واسطه))

Ahmed B
by Ahmed B , Add. 2nd officer , Rawabi Vallianz

يفتقد للاداره الناجحه فقط 

More Questions Like This