في الفترة الحالية لا أعتقد ذلك
فان اتقان العمل في الأساس هو المطلوب من الموظف وبالخصوص السنوات الأولى للعمل بغض النظر عن العائد المادي -
*** ولكن قد تكون هنالك أسباب تؤدي إلى اقتران الاتقان في العمل بالراتب:
فطريقة عمل الشركات أو المؤسسات وتقديرها وتقييمها لموظفيها خلال السنوات التالية بعد قضاء فترة من الخدمة وذلك بعدم إعطاء كل ذي حق حقه والتمييز في الترقيات والعلاوات كل ذلك يؤدي إلى نتائج عكسية على اتقان العمل ويصبح مربوطًا بالراتب -
وكذلك عمل بعض الشركات لتحديد الرتب للوظائف بوضع بعض الشروط القاسية من ضمنها: خفض الراتب "اعتمادًا على أداء العمل" (وهي بمفهوم آخر على حسب الأخطاء التي يرتكبها الموظف في أدائه للعمل، وتجاهل انتاجيته) ..
فالموظف تتهاوى إمكانياته التي كانت في القمة في سنواته الأولى من الخدمة إلى مستوى متدني جدًا وذلك بسبب المسؤولين عنه بالتشهير به أمام زملائه والادارات الأخرى في حال ارتكابه ولو لخطأ صغير وتتناسى الإدارة إنتاجيته المرتفعة سابقًا في العمل ، وتصدار الأوامر بخفض راتبه حسب السياسة الموجوده أو فصله من العمل
وفي مقابل ذلك إلى الآن لا تزال هنالك بعض الشركات تتعامل مع موظفيها بإنسانية - فتصبح الجملة بشكل أدق: اتقان العمل مقرون بحسن المعاملة في أجواء العمل
لا يرتبط اتقان العمل بالراتب بل اتقان العمل من شخصية الانسان لان الشخص الذي يخشى الله ويحب ان يعمل بضمير والراحة عند النوم هو الشخص المتقن لعمله ,وفي قوله صلى الله عليه وسلم "من عمل منكم عمل فاليتقنه " .
الاتقان فى العمل ليس له علاقه بالراتب ولكن له علاقه بمن معه فى هذا العمل وكيفية المعامله التى يتعامل بها فى هذا العمل عندما يرى ان هناك معامله جيده وتحفيذ شفهى على الاقل وحب من صاحب العمل هنا يأتى الموظف ويخرج كل طاقته فى هذا العمل ليرضى هؤلاء
