ماذا تعرف عن ( مخصص مكافأة أو تعويض نهاية الخدمة للموظفين ) ؟ و ماهى المعالجة المحاسبية له فى القوائم المالية ؟

مكافأة نهاية الخدمة :

هناك بعض الدول العربية لديها وفق أنظمة وقوانين العمل مكافأة لنهاية الخدمة مثل دول الخليج العربي ودولة السودان والمملكة الأردنية الهاشمية حيث تحتسب اثناء خدمة العامل وفق أنظمة وقوانين تلك الدول كما توجد فى مصر بعد بلوغ العامل سن الستين واستمر فى العمل يحتسب له مكافأة لنهاية الخدمة وجرى العمل على تكوين مخصص لتلك المكافأة يظهر فى قائمة المركز المالى ضمن المطلوبات غير المتداولة ويتم تدعيم ذلك المخصص كل عام بمستحقات العاملين على رأس العمل من تلك المكافأة كما يتم تخفيض مخصص تلك المكافأة بما يتم صرفه خلال العام ويظهر حساب مكافأة نهاية الخدمة باسم تعويضات نهاية الخدمة فى قائمة التدفقات النقدية تحت بند التدفقات النقدية من عمليات التشغيل بند منفصل موجب لدعم تعويضات المكافأة المحمل خلال العام وبند اخر سالب يظهر المدفوع خلال العام من حساب المكافأة .    

يتم تكوين  مخصص مكافأة نهاية الخدمة كل عام ونحمل مصروفات العام بجزء حتى لا نحمل هذه المكافأة حال دفعها لفترة محاسبية واحدة.

عند تكوين المخصص كل فترة محاسبية :

×× من حـ/ مصروف مكافأة نهاية الخدمة ( مصروفات عادية في قائمة الدخل للفترة)

×× الى حـ/ مخصص مكافأة نهاية الخدمة ( التزامات متداولة في المركز المالي كل فترة)

وهكذا كل عام، حتى تجميع المكافآت بالكامل وحال دفعها نلغي المخصص بمجموعة وندفع المكافأة:

×× من حـ/ مخصص مكافأة نهاية الخدمة

×× الى حـ/ الخزينة او البنك

شكرا لطلب الاجابة على السؤال 

ماشاء الله تمت الاجابة من الاساتذة الافاضل بالتفضيل ما اعتتقد فى شئ يمكن ان اضيفه اكثر من كده 

الاجابات وافية وكافية من الزملاء

قمت بالاجابة عن هذا السؤال سابقا

شكرا استاذى

مكافأة نهاية الخدمة هى المبالغ التى يحصل عليها الموظف أو العامل بعد انتهاء عقده ونعتبر مكافأة عن سنوات عمله فى المنظمة وتحسب كالاتى  أجرنصف شهر عن كل سنة خلال اول5 سنوات أجر شهر كامل عن كل سنة تالية . ولاتنسى أن المكافأة تحتسب على أساس أخر راتب للموظف, فمثلا موظف قضى مدة خدمة مقارها4سنوات ونصف وكان أخر راتب له هو5000 جنية فكم هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة له ؟ سهل أوى طالما هو لم يتعدى حاجز الخمس سنوات اذن هنطبق القاعدة بكل سهولة عادى خالص , اخر راتب له5000 صح يبقى الراتب على2 وبعد ذلك نضربه فى عدد السنوات (4.5) هنحصل على قيمة المكافأة .وبمثال أخر لتأكيد المعلومة نفترض بردوا فى المثال السابق أن كان عدد السنوات11 سنة يبقى هنا هنقسم الدنيا الى جزئين5 سنوات و6 سنوات , ال5 سنوات هنضربهم فى نص المرتب +ال6 سنوات هنضربهم فى المرتب بالكامل بس يا معلم ........

بالنسبة بقى للمعالجة المحاسبية .... تطبيقا لمبدا مقابلة الايرادات بالنصروفات سوف يتم ???? تعالوا نأخذ حالة عملية أحسن من النظرى فلو انت مثلا عندك شركةكانت اجالى المرتبات لديها فى جنيه وفى جنيه وفى جنيه وفى جنيه وعايزين نعرف أثر مكافاة نهاية الخدمة على قائمة الدخل والمركز المالى

سنة2012 عادى خالص انت ضمن ال5 سنوات لسه اذن هتساوى10000/2 =5000جنيه والقيد هيكون من ح/ مصاربف مكافاة نهاية الخدمة  الى ح/ مخصص مكافاة نهاية الخدمة بالمبلغ50000

سنة/2 ولكن هنا أصبحنا فى السنة الثانية اذن الناتج *2 اذن تساوى20000 بردوا ولكن القيد هنا سيكون بالفرق () =15000

سنة/2 ولكن أصبحنا فى السنة الثالثة اذن الناتج*3 اذن تساوى45000 ولكن القيد هنا يكون بالفرق (45000 -"15000+5000" ) =25000  وهكذا مع مراعاة ان مصاريف مكافأة نهاية الخدمة تكون فى قائمة الدخل والمخصص يكون التزام فى المركز المالى .......

يضاف مخصص الكافاة او تعويض نهاية الخدمة الى صافى الربح المحاسبى فى القوائم المالية

تم الاجابة من الزملاء على نهاية الخدمة وطبيعة المعالجة

يبقى الأثر على التدفق النقدي:ـ

نعم تؤثر على التدفق النقدي، ويضاف ما زاد فى جانب المصاريف وأضيف للمخصص فى التدفق التشغيلي، ويخصم السداد الفعلي لمن ترك الخدمة.

   اتفق مع الاستاذ ايمن واجابة رائعه  مع اضافة شي بسيط

هذا النوع من المخصصات الكثيرة التعديل نظرا لطبيعته ومرتبط بحركة العمالة داخل الشركة من حيث ان العامل علي راس العمل ام ترك العمل 

كما انه مرتبط بسياسة الشركة ارتباط وثيق حيث ان سياسة الشركة هي تحدد حجم المخصص وطريقة دفعه هل مع انتهاء عقد العمل المتجدد ام مع ترك العامل للعمل نهائيا .

وهذا المخصص يتكون من اجل تجنيب حقوق العمال من هذا البند .

معالجة بدل الاجازة ونهاية الخدمة     فى نهاية السنه المالية يتم عمل المخصصات ومنها بدل الاجازة السنوية المستحقة للعامل فى نهاية كل سنة وكذلك بد المكافاءة التى تستحق فى نهاية خدمتة ولكن تحسب سنويا ايضا ليتم اضافتها بحساب الارباح والخسائر لاتمام الميزانية العمومية فى نهاية السنة المالية تعالى معنا نوضح ذلك بالامثلة : -  كيفية حساب المكافات والاجازات فى حين اعداد الميزانية فى نهاية العاموكيفية حساب اجمالى راتب الموظف عند طلب الاجازةوكيفية اثبات القيود المحاسبية .   ملاحظة هامة :-1) كل شهر يحسب عليه 2.5 يوم اجازة .2) كل شهر يحسب عليه 1.75 مكافأة .3) يتم حساب المكافأة والاجازة بناءا على الراتب الاساسى .*** ملاحظــــــة *** قد تختلف هذه النسب من مكان الى اخر ****  **مثــــــــــال ** :-احمد موظف بالشركة ويتقاضى راتب 2000 جنيه مسجل بعقد العمل له بدل سكن 300 جنيه وبدلمواصلات 300 جنيه وبدأ العمل بالشركة بتاريخ 1/1/2006 وطلب منك المحاسب القانونى عملالحسابات الختامية بما فيها حساب بدالات الموظف فى تاريخ 31/12/2006 .  التحليل :-اولا :- يتم حساب المدة المستحقة للموظف بالشركة : وهى من تاريخ 1/1/206 الى 31/12/2006وهى مقدارها 12 شهر .ثانيا :- يتم حساب الراتب الاساسى للموظف بالشركة وهى ( 2000 جنيه – 300 بدل سكن – 300 بدلمواصلات ) = 1600 جنيه هو الراتب الاساسى الشهرى للموظف .ثالثا :- يتم حساب عدد ايام الاجازات وهى كالتالى :مدة العمل بالشركة بالشهور x 2.5 يوم .12 شهر x 2.5 يوم = 30 يوم .  رابعا :- يتم حساب عدد ايام المكافأت وهى كالتالى :  مدة العمل بالشركة بالشهور x1.75 يوم .12 شهر x 1.75 = 21 يوم .  خامسا :- حساب بدل الاجازة وهو كالتالى :  عدد ايام الاجازة x الراتب الاساسى / 30 يوم .يوم30 x 1600 / 30يوم = 1600 جنيه .  سادسا :- حساب بدل المكافأت وهو كالتالى :  عدد ايام المكافأت x الراتب الاساسى / 30 يوم .21 يوم x 1600 / 30 يوم = 1120 جنيه .  سابعا :- اجمالى البدالات = 1600 جنيه + 1120 جنيه = 2720 جنيه .  الاثبات بالدفاتر المحاسبية :-2720 من ح / مصروفات عمومية وادارية1600 ح/ بدل اجازة1120ح/ بدل مكافأة2720 الى ح / المخصصات1600 ح/ مخصص الاجازات1120 ح/ مخصص المكافأت   فى حالة صرف الاجازات والمكافأت : ملاحظة :- لاتصرف المكافأت عادة الا فى نهاية مدة التعاقد وا عند انهاء الشركة خدمة الموظف بالشركة اما بدل الاجازة فيصرف عند اعتماد الاجازة من الادارة .2720 من ح / المخصصات1600ح/ مخصص الاجازات1120 ح / مخصص المكافأت2720 الى ح / نقدية بالبنوك او حساب العهدة او حساب الصندوقح/ بنك .......ح/ عهده ......ح / الصندوق

مخصص مكافأة نهاية الخدمة يظهر ضمن المطلوبات الغير متداولة في قائمة المركز المالي