ماهي الأساليب التي من الممكن أن تستخدمها شركات التوظيف لانتقاء كوادر عليا في مجال معين عن طريق استعمال الفيس بوك ومواقع التواصل الاجتماعي الأخرى؟

يوجد افكار كثيرة لذلك بعضها متعلق بالاعلان والبعض الاخر يتعلق بالاسلوب او التكنولوجي

يجب ان يكون الاعلان واضح مذكور به المسمي الوظيفي، مكان العمل، وصف مختصر لمهام الوظيفة

يمكن استخدام خدمة مثل Google Drive Forms بدلاً من ارسال السيرة الذاتية مما يسهل عمليات الفرز والتصنيف

تحيه طيبه ،

في الواقع بأن اللغة أداة بالغة الأهميه لتحديد الشخصية ، بمعنى أن ننظر إلى لغة الشخص :1- أسلوب الحديث2- هل الإجابه حول السؤال أم بعيده3- طريقة الرد و إستقبال الملاحظات يرسم معالم الشخصيه4- الصور والفيديوهات المعروضة على صفحة شخص ما تدل على ثقافته و قدراته,

وأخيراً " الشخص الناجح ليس بعدد من يتواصل معهم بل بتأثيره إيجابياً أيضا بمن يتصل معهم " .

كل الشكر

سعد العمري 

من الصعب الاعتماد على مواقع التواصل الاجتماعي مثل الفيس بوك والتويتر والانستغرام لتوظيف كوادر عليا أو للتوظيف بشكل عام. إلا أنهم يشكلون مرجعاً للبحث عن خلفية شخص معين.

هنالك مواقع للتواصل مثل اللينكدن الذي يشكل مرجعاً مهما في بحث وانتقاء الكوادر العليا بالإضافة إلى موقع بيت وخصوصاً عندما يكون الشخص مشاركاً في طرح الأسئلة والإجابة عن ما يُسأل في مجال تخصصه.

الاعلان المميز 

امتيازات الشركة 

بروفايل الشركة 

صيغة الاعلان 

الوقت 

والمكان