Register now or log in to join your professional community.
شـروط انجـاح نظام الحوافـز: لكي تحقق الحوافز الأهداف المتوقعة منها، فيجب أن تراعي الإدارة الشروط العامة الآتية. كما أن القيادة الفعالة و استخدام المدير للحوافز المتاحة يعد إحدى الركائز الهامة لنظام الحوافز. و لنجاح نظام الحوافز يجب من توفّر شروط، ونذكر من بينها ما يلي:1- اتفاق أهداف العمل وأهداف الأفراد.2- توافق الوظيفة مع ميول الفرد وقدراته.3- الجمع بين الجانبين المادي والمعنوي4- تناسب الحافز مع الجهد المطلوب.5- مراعاة عنصر التكاليف.6- ارتباط الحافز بالسلوك المطلوب وفورية التطبيق.7- عدالة الحافز وشعور العاملين.8- وضوح الحوافز وأسسها وشروط الحصول عليها.9- توجيه الحوافز للأداء الجيد وتنمية السلوك المرغوب.10-إشراك الأفراد في وضع خطة الحافز.11- تناسق الحوافز والتغلب على تناقص أجزائها (الحافز المادي والاجتماعي، الجودة، الكم).12- تجديد فعالية الحوافز بإعلانها وتأكيد أهدافها وشرح أسسها.13- توفير القدرة الحسنة، إذ أنها أساس نجاح نظام الحوافز.14- التعرف على رد الفعل الأفراد، واستطلاع أرائهم تجاه الحوافز.15- اعتبار الحوافز جزاءا من إدارة الأفراد يجب أن يتناسق مع بقية الأجزاء.16- تقويم نظام الحوافز وتطويره.
