اذا تم تعيينك مديرا لشركة عقارية ووجدت ان الشخص الذي سبقك كان ذو كفاءة عالية جدا في رسم الخطط وتنفيذها ولم يقتنع بها اصحاب الشركة كيف تتصرف ؟

إذا تم تعيين مدير لشركة عقارية و وجد ان الشخص الذي سبقه كان ذو كفاءة عالية جداً في رسم الخطط وتنفيذها ولم يقتنع بها أصحاب الشركة فعليه أن يعلم أن أصحاب الشركة إما لا يفهمون إطلاقاً في التخطيط خاصة وفي الإدارة عامة ، أو أنهم أذكياء جداً من خلال إبداء عدم الاقتناع بخطط المدير السابق لمحاولة إستخراج أفكار و خطط أخرى أو لاسكاته حتى لا يغتر ويطالب بزيادة أو مكافأة نظير جهوده .

وعليه أن يتصرف بحذر من خلال التمثل  بأبيات أبي العلاء المعري التالية وبخاصة البيت الأخير : 

وإنـي  وإن كـنتُ الأخيرَ زمانُهُ      

لآتٍ بـما لـم تَـسْتَطِعْهُ الأوائل

وأغـدو  ولو  أنّ الصّباحَ صوارِمٌ    

وأسْـرِي  ولو  أنّ الظّلامَ جَحافل

وإنـي جَـوادٌ لـم يُـحَلّ لِجامُهُ      

ونِـضْوٌ يَـمانٍ أغْـفَلتْهُ الصّياقل

وإنْ كـان في لُبسِ الفتى شرَفٌ له    

فـما  السّيفُ إلاّ غِمْدُه والحمائل

ولـي مَنطقٌ لم يرْضَ لي كُنْهَ مَنزلي      

عـلى  أنّـني بين السّماكينِ نازِل

لَـدى  مـوْطِنٍ  يَشتاقُه كلُّ سيّدٍ      

ويَـقْصُرُ  عـن إدراكـه المُتناوِل

ولـما رأيتُ الجهلَ في الناسِ فاشياً     

تـجاهلْتُ حـتى ظُـنَّ أنّيَ جاهل

ليس لى دعوة بالمدير السابق فلم اطلع  على ملابسات فصله فغالبا تكون  هناك اشياء خفية فالواجب على اداء مهامى بمهنية وتميز وجودة عالية ولا استبق الاحداث .

اولا معرفة سبب عدم اقاناع اصحاب الشركة...ثانيا عمل وتطبيق ما هو فى صالح العمل

إذا كنت تعرف إلا بعد أن عين ك 'المدير' مما سوف أحاول معرفة من منهم ما بالضبط على الشرط والتوقعات. وبناء على ذلك سوف أقوم بتغيير الخطة والتصميم.

اذا كانت ممتازة وتوافق اهدافي اقوم بعرضها عليهم وعدم اخذ حق المدير السابق مع الاشارة باني قمت بعمل اضافات بسيطة اذا تمت على مخططات من هو قبلي

سؤال محرج

سأرفض العمل في هذه الشركة على الأغلب

حتى يتبين لي سبب وجيه في فصل المدير السابق

أستطيع أن أتغلب عليه

أبذل كل جهدي في اتمام المهام مع معرفة نقاط ضعف وقوة الشخص الذي سبقني في نفس الوظيفة لتطبيقها 

في الحالة دي  "للاسف"ـ

يتم العمل على اقناع اصحاب الشركة قبل كفاءة  الخطط 

واقول للاسف 

لان هناك اصحاب رؤوس اموال  يقيسون كفاءة الشخص بقدرته على  الكلام   ولا ينظرون الى القدرات الفنية  

السلام عليكم ورحمة الله أخي الكريم برأي لكل مجتهد نصيب  الكفاءة والخبرة عوامل هامة ولكن قد يكون من النوع المزاجي المتقلب ، او انه لا يلاقي قبول عند الإدارة والعاملين ، وربما يكون شخص غير قيادي براي لن تخسر شيئا أن قبلت ولا يمكن اخذ تجارب الناس مقياس لنا هذا راي والشكر للجميع