هل تؤيد ان بقوم المسؤول عن التوظيف بارسال طلبات صداقة الى المتقدمين للوظائف عبر مواقع التواصل الاجتماعي كالفيس بوك قبل وبعد عملية التوظيف؟

التواصل الاجتماعى مفيد ولكن على المستوى المهنى داخل العمل 

لا مانع في حدود الصداقة فقط

يفضل وجود حسابين للفرد ( احدهما شخصي والاخر رسمي )فكل منا لديه طريقة للتعامل مع زملاء العمل او المديرين تختلف عن الاصدقاء والاقاربفلابد من فصل الحياة الشخصية للموظف عن العمل حتى لايوثر بطريقة او باخرى  بأخذ الانطباع عنه بصورة غير صحيحة

لا احبذ هذا الأسلوب لأنه أسلوب غير احترافي

يجب الاستفاده من مواقع التواصل الاجتماعى فقد اصبحت تفيد فى العمل وتسهل التواصل ومعرفة الخبرات بطرق اسهل

نعم اوفق ذلك ........لان ذلك يخلق نوع من روح الارتباط بين المسؤل والموظف ويعطي الموظف روح معنويه .......وهذا دفع جيد من اجل عطاءات اكبر 

لا افضل القيام بهذه

على حسب قدرته على التحكم فى العلاقه وانها لا تأخذ منحدر الخواطر وان يميز شخص عن الاخر بسبب بعض الكلمات الخاصه لكل فرد واحبذ الا يكون هناك اكثر من علاقه العمل والافضل جعل كل شئ فى مساره الا من يعلم انه لا يضره ويعلم ان يعلم الحدود بينه وبين المسؤول عنه

اوافق لان ذلك يفيد من فرص الانجاز فى الاعمال