Register now or log in to join your professional community.
عدة اقسام لان ذلك يسهل المهام لكل قسم
اعتقد ان وحود اقسام عديده افضل حيث تقسيم الاعباء يؤدى الى نتائج افضل
تقف الاجابة حسب حجم وكيان المنشأة
وعدد العمالة والاقسام والافرع الموجودة
أفضل أن يكون هناك إإدارة للموارد البشرية وتندرج تحتها الأقسام التالية:
1. شؤون الموظفين
2. التوظيف
3. التخطيط والتدريب
4. العلاقات الحكومية
لتوزيع مهام العمل وتنظيمه ولرسم الأهداف والفائدة الجوهرية في ذلك تطوير العمل والحد من الروتين الإداري لكل قسم لتحقق رسالة ورؤية المنظمة الإستراتيجية وكما ذكرو أخواننا في إجابتهم بأنها تعتمد على حجم المنظمة ومكانتها السوقية
من الناحية الشخصية افضل وجود قسم واحد وذلك لاني احب ان امارس جميع مهام الموارد البشرية وان التقسيم الشديد يؤادي الى فقدان المهارات.
ولكن من الناحية العملية ينبغي في كثير من الاوقات التقسيم لتنظيم العمل وهذا يختلف من شركة إلى شركة حسب حجم الشركة وابعاد اخرى متعلقة بالهيكل التنظيمي ودرجة تعقد العمل، ودرجة عدم التوقع؟