Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل تفضل ان يكون في الشركة التي تنتمي إليها قسم واحد للموارد البشرية ام تفضل ان يكون هناك عدة اقسام مثل: التوظيف, التدريب , شؤون الموظفين؟

user-image
Question added by ahmed mohamed , مدير عام , المنار لخدمات ماكينات التصوير
Date Posted: 2015/01/28
hassan Gassas
by hassan Gassas , مدير الموارد البشرية , Wisam Fatayerji Trading Company

يعتمد على حجم المنشأة وعدد العماله بها فالمنشأت الصغيرة غالبآ يكتفي اصحابها بوجود قسم لشؤون الموظفين فقط ويوكل اليه اغلب مهام الشؤون الادارية والموارد البشرية بعكس المنشأت الكبيرة التي تحتاج لوجود قسم للموارد البشرية واقسام مندرجة منه كشؤون الموظفين والعلاقات الحكومية والرواتب والتوظيف والتدريب

Mohamad Alkabani
by Mohamad Alkabani , ecommerce manager , Emdadx

عدة اقسام لان ذلك يسهل المهام لكل قسم

boshra mahmoud elfaras
by boshra mahmoud elfaras , A LEVEL ENGLISH TEACHER DEPUTY MANAGER TAGE , EAST SCHOOLS

اعتقد ان وحود اقسام عديده افضل   حيث تقسيم الاعباء يؤدى الى نتائج افضل

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

تقف الاجابة حسب حجم وكيان المنشأة

وعدد العمالة والاقسام والافرع الموجودة

Mohanad  Alansari
by Mohanad Alansari , Business Analyst , Freelancer

أفضل أن يكون هناك إإدارة للموارد البشرية وتندرج تحتها الأقسام التالية:

1. شؤون الموظفين 

2. التوظيف

3. التخطيط والتدريب 

4. العلاقات الحكومية 

لتوزيع مهام العمل وتنظيمه ولرسم الأهداف والفائدة الجوهرية في ذلك تطوير العمل والحد من الروتين الإداري لكل قسم لتحقق رسالة ورؤية المنظمة الإستراتيجية وكما ذكرو أخواننا في إجابتهم بأنها تعتمد على حجم المنظمة ومكانتها السوقية 

Islam Fawzy Abdel-haleem
by Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group

من الناحية الشخصية افضل وجود قسم واحد وذلك لاني احب ان امارس جميع مهام الموارد البشرية وان التقسيم الشديد يؤادي الى فقدان المهارات.

ولكن من الناحية العملية ينبغي في كثير من الاوقات التقسيم لتنظيم العمل وهذا يختلف من شركة إلى شركة حسب حجم الشركة وابعاد اخرى متعلقة بالهيكل التنظيمي ودرجة تعقد العمل، ودرجة عدم التوقع؟

More Questions Like This