بصراحة : ما أكثر ما يغيظك من زملائك في العمل؟

التهاون و التهرب من المسؤولية

الاهمال - نظرة الاحباط - عدم التعاون - قلة وعي المسؤولية

الانتهازية الوصولية الأنانية الوصول الاهمال .

الكثير من الزملاء لا يدركون أن مكان العمل يتمتع بخصوصية وقوانين مختلفة مما يؤدي الى توتر الأجواء وخلق خلافات لا ضرورة لها.
وبالتالي لتسهيل تعامل زملاء العمل بعضهم مع بعض في مكان العمل يرجى الاهتمام بهذه التوصيات: احترام خصوصية الزملاء.
اصلاح ما تسبب في اتلافه أو كسره أو تعطيله.
الحفاظ على نظافة غرفة الطعام.
الحفاظ على التوافق مع الجميع.
الإبتعاد عن النميمة.
الإبتعاد عن الأحاديث التي تتناول إساءة الى المسؤولين.

التدخل فى العمل

عدم الالتزام بسياسة الشركة والتذمر منها من حين إلى آخر عدم استقبال موظفي الشركة بشكل لائق توجيه التهم بالتقصير في أداء العمل بين الزملاء بدون أي دليل وبدون التأكد والتحقق من أصل ومنبع المشكله التي قد تكون من الإدارات الأخرى في العمل -مما قد يتسبب ذلك بتوتر الأجواء في العمل بين الموظفين- وهذه النقطة الأخيرة تتكرر في العمل كثيرًا

أرى كل إنسان يرى عيب غيره      ويعمى عن العيب الذي هو فيه   وما خير من تخفى عليه عيوبه       ويبدو له العيب الذي لأخيـه

التدخل في اعباء وواجبات زملائهم والتسلط وعدم الدراية والمعرفة بان العمل الناجح يتم بتوزيع الاعباء وكل شخص يلتزم بواجباته واعباءه المؤكلة له.

عدم الالتزام بانجاز العمل بوقته 

الغيره ومحاولة اظهار جهود الغير بانها جهوده 

من يتكلم اكثر مما يعمل 

عدم الالتزام او اللامبالاه بالأنظمه والقوانين 

عدم الاحساس و البلادة

الاهمال