Register now or log in to join your professional community.
عند اجراء المعانية للمرشحين لشغل وظيفة معينة كثيراً ماتتهم اللجنة بالمحاباه وعدم الانصاف كيف يمكن اقناع المرشحين ان الشخص المختار للوظيفة تم اختيارة عن جدارة لاغير ؟
قبل المقابلة يستلم جميع المتقدمين شروط القبول اومام كل شرط نسبة النجاح فية وعند وضع الشروط توضع حسب مهام الوظيفة لأنة ليس من العدل وضع شروط رئيس حسابات لتعيين محاسب مثلاً وعند المقابلة يتم مطابقة الشروط علي المتقدم ووضع درجة لكل شرط متوفر والمجموع النهائي الاعلي يكون هو صاحب الوظيفة ويفضل أن يضع مسئول التوظيف حيثيات الاختيار مع قرار التعيين في حال تطابق الشروط علي أكثر من متقدم
ليس المطلوب ان نثبت عدالتنا .. بل المطلوب ان نمارس العدل و نطبقه فى عملنا و اختياراتنا رضى من رضى و سخط من سخط فرضاء الناس غاية لا تدرك
ولماذا مجبر من اثباتها الا اذا كنت اقوم بعكس ذلك واحاول اكتشاف مخرج لحفظ ماء الوجه ولعدم السؤال؟!
