ماهو افضل طريق للحفاظ على انضباط المنشاة من ناحية الحضور والانصراف؟

العمل على التنسيق مع المعلوماتيه IT وذلك لوضع ماكينة لبصمة الحضور والانصراف وذلك لضمان سير وانتظام مواعيد الحضور والانصراف

كما تحدث  الزملا  استخدام التكنولوجيا  مفيد جدا    كما  ان  شعور الموظفين بالانتماء  للمنشاة  او المنظمة  له اثر كبير في  الالتزام 

وضع أجهزة تعمل ببصمة الاصابع لتسجيل الحضور والانصراف ووضع كاميرات مراقبه اعلى كل ماكينة حضور وانصراف لمنع التعامل من خلال الكود الوظيفي بدون البصمه

قبل ما تنظر الي الانضباط في الحضور والانصراف .

اولا يجب عليك رؤية مدي الرضي الوظيفي لدي الموظفين لانه اذا كان هناك انعدام في الرضي الوظيفي ستجد ان هناك عدم انضباط  في سير العمل ليس فقط في الحضور والانصراف .

اذا كان هناك مجال لاعداد برنامج الحضور والانصراف فلابد من ايجاد ما يشجع الموظف لقدومه مبكرا , ليس فقط من الجهه المالية وانما ايضا من جهه الشخصية

فالمدراء دائمي التوبيخ واللوم علي الموظفين يعطي للموظف اثر سئ في نفسه مما يؤدي الي التباطؤ في سير العمل وكذلك عدم انجاز الاعمال وقد ينتج عنه استقالة الموظف .

وعند استخدام المعايير الانسانية نجد ان لخصم  من الراتب علي الموظف لتأخيره سيؤدي اثر سئ عليه لانه يمكن ان هناك اسباب تعرقل سيره . يجب علي ادارة الموارد البشريه تعطي المجال لاجتماع للموظفين دائمي التأخر وابداء غضب الادارة ومعرفه الاسباب وعلاجها

لذا يجب استخدام الاساليب العلمية حتي يشعر الموظف بالرضي الوظيفي وان عمله ليس فقط حضور بعض الوقت بمقابل مادي وانما شعوره انه موعد غرامي او انه سيد قراره و حساب السااعات الاضافيه بشكل جيد ومحايد

لذا انصح باستخدام البرامج الحديثة  مثل البصمة والكروت الممغنطة وبجانبها الاساليب العلمية للوصول الي افضل النتائج

في اعتقادي نظام البصمة  اسهل حل في انظباط الموظفين عند الحضور والانصراف.