Register now or log in to join your professional community.
أولا عليك ايقاف العمل الذى يقوم به على الفور ثم التاكد من التالى
هل هذا العامل مؤهل ومدرب ولديه الخبرة الكافية للقيام بهذا العمل
قم بتطبيق سياسة الشركة فى حالة وجود اى مخالفة فى موقع العمل لكل من العامل ومشرفه المباشر
هل تم الحصول على اذن العمل بشكل صحيح وطبقا لسياسة الصحة والسلامة المعمول بها داخل الشركة
هل يقوم باستخدام معدات الوقاية الشخصية بشكل صحيح
هل هناك اشراف مباشر عليه
ما هى المخاطر التى يمكن ان يواجهها
ما هى التدابير والسبل الهندسية التى يمكن اتباعها للتقليل من نسبة هذه المخاطر
قم باجراء التدريب الكافى فى حالة عدم تدريبه من قبل
قم باعداد تقرير تفصيلى وتقديمه للادارة واعتماد الفترة الزمنية لتطبيق ما ذكر
قم بعد فترة كافية بمراجعة وضع العمل والتاكد ما ان تم تطبيق هذه التعديلات ام لا
أيقافه عن العمل وعمل جزاء رادع له وأبلاغ رئيسه المباشر وعمل تقرير بالواقعة
يجب عليه احترام تعليمات السلامة فالحفاظ على سلامة العامل قبل كل شيء
لا عمل مع مخالفة تعليمات السلامة
السلامة اولا واخيرا
اولا اقوم بتوجييه بضرورة التقيد بتعليمات السلامة
وان اعاد الكرة يتم خصم جزء من راتبه ونقله الى قسم ادنى لفترة بسيطة
وان اصر على اعادتها يتم رفع تقرير
اما بضرورة نقله الى قسم ادنى مع تقليل راتبه واما بفصله نهائيا
والقرار يكون للادارة العامة اكيد
ولكني في كل الاحوال لن اقبل بمن يستهين بتعليمات السلامة
فالسلامة اولا
