Register now or log in to join your professional community.
المال لا يكون دائماً الحافز المناسب.
أحياناً الإهتمام والمتابعة والتواصل.
ربما رحلة قصيرة أو دفعة معنوية كالشهادات والجوائز.
الترقيات والمسئوليات
رفع نسبة المكافأة لنهاية العام
اصدقائى الاعزاء . الحافز ينقسم الى قسمين الاول \\ الحافز المادى والذى يجب ان يكون واظح من بدايه العام وماذا على الموظف فعله ليصل اليه مثال نسبه معينه على المبيعات التى تكون بعد تحقيق الهدف الثانى \\ الحافز المعنوى وهو مهم للكثير من الموظفين والذى تندرج تحته الكثير من الاشياء مثال - رحله سفر - شهاده تقدير - دوره خارج البلاد
تشجيعهم و ترقية كل من يثبت جدارته و كفاءته لمنصب أعلى.
زيأده في الراتب الأساسي او إكرامه او كم يوم أجازه تضاف الى الاجازه السنويه
حافز الربح وتحفيذهم علي الحب في العمل
زيادة الرواتب وتغير التعامل الذي كنت أتعامل به في العام الفائت
