اذا حدث خلاف بينك و بين مديرك في مسالة معينة انت ترى انها الاصح و في مصلحة الشركة ووجهة نظر مديرك انه ما يقترحه هو الافضل و هو لا يتراجع في رايه؟

أفضل أن أترك القرار للمدير لكن سأطلب منه إعادة النظر في المسئلة معززاً رأيي ببيانات ومعطيات وأطلب من المدير الإطلاع عليها.

المدير هو من يتحمل نتائج قرارات المؤسسة اذا فالقرار له

الافضل ان نصل الى حل يتناسب مع مصلحة الشركة ولايكون خلاف بيننا في العمل .....كل شخص يطرح فكرة او وجهة نظر والتوصل الى حل 

احاول اقناعه بالحجه والدليل المنطقي 

سأنفذ رائيه

فقد عرضت رائى ولم يستمع الية وان عادت بالنتائج السلبية فهو قرارة

اعمل على وجهة نظر مديري بالإضافة الى وجهة نظري واعرض عليه الوجهتين لأثبت فعاليتها ولكي أحقق مبدئ الادارة الرابع وهو التقييم وفي هذه سيرى ماهو انسب لمصلحة العمل 

فى هذه الحاله سوف اترك له الاختيار لكن على مسؤليته المهنيه

انا موظف واقترحت مااراه ولكن الراى النهائى للمدير

التسلسل الوظيفى يفرض ان اعرض وجهة نظرى واتركه ليقرر لان المدير هو صاحب سلطة اتخاذ القرار

الامر يكون بالطبع لرأي المدير لكونه هو من يمثل المؤسسة ويتحمل اي فشل ينتج عن ذلك 

سوف أحاول إقناعه بأن مصلحة الشريكة تقتضي ذلك وأقدم له دراساتي للمسألة