Register now or log in to join your professional community.
كيف تقنع مديرك ومن معك بالعمل ان كل ما عليك القيام به هو دور واحد وان الادوار الاخري تتوقف علي الزياده والعلو في الرتبه والراتب دون صدام مع اصحاب العمل ؟ خاصه اذا كنت ممن يعملون بدول الخليخ وان الامور فيها سيطره اكبر علي موضوع الاقامات والاجازات الثانويه المحدوده وتقيدك فقط بهذه الشركه او المؤسسه ؟
ان موضوع الزيادة فى الراتب فى جميع الدول العربية بما فيهم مصر هو من الامور الحساسة جدا للمدير و صاحب العمل على حد السواء و تعتمد بشكل كبير على مدى علاقاتك بمديرك و الادارة العليا بالشركة.
فصاحب القرار يقرر زيادة المرتب او الترقي بناءا على اتمام العمل بالشكل الذى يرضيهم وهذا هو المعيار الاساسي فى الترقي و زيادة المرتب
الاخ الفاضل
لحل مشكلة لابد من البحث عن اسبابها وهناك اسباب متعلقة بك واخرى بالشركة
فاسباب الشركة تقريبا انت ذكرتها
وفيما يخصك فاعلم
*- ان الارزاق بيد رب السموات والارض فطمئن قلبك دائما
*- لا تعرض خداماتك في عمل غير اختصاصك والا اصبح من مسؤالياتك
*- من المفترض الاتفاق على تفاصيل بنود العمل بما فيها ساعات الدوام والاجازات عند التعاقد
*- اعرض مطالبك بصورة جيدة وموضوعية
تحياتي
يا اخي الفاضل ما تتحدث عنه اناس يقدرون العمل انا اتكلم عن كفيل وشركه انت معلق سبب وجودك بها السفر والا العوده الي الوطن مهما اثبت دورك مع هذه الانظمه فان حقك ضائع بين ايديهم ولا يبالي احد لك او ما يتعلق بشؤن حياتك فهم لا يعرفون الا انك تعمل فقط لا تمرض لا تتضايق لا يحدث لك ظروف شخصيه لا يحدث لاسرتك احوال طارئه لا تقابلك مشاكل في الحياه فانت مجرد أله اشتروها ببعض المال موجوده في اي وقت واي مكان ليحركوها ايسكنوها
عليك اقناعهم عن طريق ان يروا ان هذا الشخص بالفعل يستحق المزيد من المال لانه يقوم بدوره بشكل اكبر من ممتاز , للاسف فى الدول العربية نادرا ما تجد من يحترم ادمية العامل فلا تطلب الزيادة اثبت انك تستحقها وستجدها ان شاء الله :)
في هذه الحالة ساقبل باقي الادوار الموكلة الي و في حال تمكني من اتقان العمل و تنظيم و توزيع الوقت بشكل جيد مما يؤدي الى نجاح العمل ستاتي الزيادة بالتاكيد
دراسة العروض المقدمة من قبل رئيس العمل و الحديث معه واظهار قوة شخصيتك من خلال عدم قبول اي عرض يقدم لك اي اقناعه بضرورة احترام سلم الرتب و العلاوات على حساب المهام المخول القيام بها كما يجدر بالذكر اظهار رغبتك في تولي منصب عالي ولكن بشرط الموافقة على علاوة تتناسب و المنصب الجديد وهذا لا يكون الا بالتميز في العمل عن بقية الزملاء ..ويجب ايضا ان تذكر لرئيس العمل ان تولي منصب عالي يؤدي الى الاجتهاد و المثابرة اكثر في العمل و هذا لا يتم تغطيته الا بعلاوة جديدة مضافة الى الراتب او بمنصب عالي جديد اي الحصول على مكافاة اعلى من الراتب الحالي.حظ موفق
بوسعك ان تلتزم بما نص عليه العقد بينكما ولكن فى هذه الحالة لا تتوقع تغير فى وضعك الوظيفى مدايا او مهنيا هذا ان كان صاحب العمل الى حد ما يحترم عقوده
اما ان كانت الاخرى فربما ضيقوا عليك حتى تترك العمل دون ان تنال حقوقك
لا سبيل للاقناع هنا لا للمدير لانه بالنهاية يعمل وفق حدود مهما كان منصبه علاوة على انه كمدير يريد انهاء متطلبات العمل باقل تكاليف ممكنة ولانه لا يستطيع الضغط على صاحب العمل فانه ليس امامه الا الضغط عليك