ماهو رد فعلك حين أهمل عضو من أعضاء فريقك لأول مرة :- أ ) توبيخه أمام باقي أعضاء الفريق ب ) النصح والإرشاد سرا . جـ ) عدم الإكتراث وكأنه لم يكن.

ولا واحد من الخيارات، استراتيجية العمل الناجحة اساسها المشاركة في النجاح والتفوق والابداع حتى الاخطاء. 

الحل هو ان تضعهم في حلقة وتسئلهم عن انجازاتهم خلال هذه الفترة وتقيمهم لذاتهم واعطائهم الحريه والثقه في التعبير حتى يتعلموا ويستفيدو جميعا من النجاح والخطاء ومحاولة تجنبه 

كلنا معرضون للخطا  لذلك أنا كقائد أحاول تصحيح الاوضاع عن طريق النصح والارشاد سرا لأن النصيحة وسط الجماعة فضيحة مع التأكيد على عدم تكرار مثل هذه الاخطاء لأنه لا توجد عاطفة في العمل ...........الخ

دوما متألق housseyn bouchemel

                 مع تمنياتنا المزيد من التميز والتألق

النصح والارشاد سرا لانه يقوي العلاقه بينهم ويعززها

النصح والارشاد سرا وتقوية ذلك العنصر بارساله دورات تدريبية وتعليمية حول طبيعة العمل و التوضيح مدى خطورة الاهمال بالعمل 

ب ) النصح والارشاد سرا طالما أنها المرة الأولى

القائد الجيد يجب ان يكون كريما صبور متابع جيد وعليه فان النصح والارشاد سرا افضل الخيارات

النصح و الارشاد فهذا الاسلوب الارقى و الافضل ويساعد على التقدم بالعمل فهذا يعد تعديل ايجابي

يفضّل دايما النصح والإرشاد ،لأننا فريق واحد نعمل سويه للرقي بخدمه صحيه مميزه 

النصح والارشاد سرا لتوضيح الخطأ بطريقة لبقة