Register now or log in to join your professional community.
رغم انه تم تعنيفى من قبل مديري وهوه يعلم جيدا من ان العميل كان على خطأ حاولت بكافه الطرق ان أنببه ان ما يتحدث عنه ليس له صله ولا فائده لجات لان اتظاهر بان ما يقوله العميل هوه الصواب .. فرتاح العميل وصدق نفسه100%
نعم العميل على حق فى اصول الحترام
نعم ارضاء العميل علي اي جانب يرضيه
نعم , لان العميل يحب من يساند رأيه وهذا ما يجذب اليك مره ثانيه
نعم دائما العميل على حق ولكن انا باسلوبى الخاص اجعل العميل سويا فى التعامل معى واحاول الا اصل به الى مرحلة حدوث خطا
طريقة أداء الموظف لوظيفته هي التي تحدد درجة احتمال حدوث خلاف مع العميل ويحاول الجميع تبرير موقفه. إن البراعة في الأداء تجعل العميل يراجع نفسه كثيرا قبل الدخول في تحدي مع الموظف لإثبات صحة رأيه، وإن كان العميل على خطأ ولم يدرك أن هذا الموظف قادر على انجاز عمله فاضطر الى طرح وجهة نظره الخاطئة يوافق المدير على وجهة النظر الخاطئة هذه عقابا للموظف لأنه ترك المجال للعميل لكي يعتقد انه بامكانه التعديل على أدائه.
دائما العميل علي حق حتي ولو هو من قام بالخطأ
العميل دائما على حق حتى لو كان غلطان ان معامله العملا مثل معامله الاطفال ودورنا فى مجال التسويق ايا انكان نوعه ان نفعل ما يرضي العميل المهم مهما كان شكل البيعه نتم بيع منتجنا واقناع العميل بان هذا هو ما يريده وهذا دور السلز فى سيترته على العميل ومنع العميل من سيترته عليه لان لو تمكن العميل من السلز بتبوز البيعه ومهما فعل السلز لا يرضي العميل مهما كان اغرائه بالمنتج
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.