Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما السبب لتصاعد مؤشرات الإحباط فى بيئة العمل العربي بالرغم من توافر العديد من وسائل التحفيز فى العديد من المؤسسات والشركات ؟

نبحث هنا عن شيء هام وهو أن العديد من الموظفين فى حال مواجهتهم لأي صعوبة وأى معوقات فى العمل فا يكون اللجوء للإحباط أسهل من أن يسعي لحل المشكلة 

user-image
Question added by Maged Elsakka , مدير الموارد البشرية , مجموعة مطورى هليوبوليس
Date Posted: 2015/02/04
mohamed reda fouad darder
by mohamed reda fouad darder , سكرتير تنفيذي , نوافذ الشرق

وجود مشكله او عامل نفسي من قائد فريق العمل وعدم وصول المعلومة بصورة صحيحة يقع الخطأ ولا يوجد وسيله من اليدر او السوبر فايزر لحل المشكله او مناقشه الحلول مع الموظف .

عدم مناقشه اقتراح من الموظفين وعدم مشراكتهم بالاوضاع فى الشركة تشير للاحباط الشديد.

وممكن وصول للاحباط بطريقه اخره وهي وجود حل سريع عند وقوع المشكله من احد  او او او او ...... ولكن الطريه الافضل عند وقوع مشكله مع احد الموظفين قبل السؤال عن المشكله يجب معرفه الحل من نفس الموظف ومناقشته مع مسؤولو يبقي انتهت مشكله بطريقه تساعدة في الحياه العمليه 

احمد غريب
by احمد غريب , محاسب , شركة اوتو تراك

من اهم الاسباب من وجهة نظرى .

اولا ان المدير هو صاحب راس المال 

ثانيا عدم الدراسة الكافية للمديرين الاقسام

ثالثا الانانية وحب الذات والوصول الى صاحب راس المال

رابعا عدم العمل كفريق عمل ولكن نفسى نفسى ( الحلوة ليا والوحشة للموظف الاقل)

ودائما يتلخص الموضوع فى سوء الادارة وقلة الدارسة وعدم التطبيق الجيد للقرارات الصحيحة ولكن كل شئ استثناء

 

Deleted user
by Deleted user

الأسباب كثيرة و منها 

أولا : عدم وجود توازن بين مصالح الموظف و مصالح رأس المال 

ثانيا : عدم وجودخطط تدريب و تطوير طواقم العمل 

ثالثا : غلبة فكرة الأنا على فكرة الفريق الواحد 

رابعا : العمل بحد ذاته ليس مجرد وسيلة لتحقيق الكسب المادي و إنما هو أداة لإثبات الذات ، و هذا شبه معدوم في مجتمعاتنا ....