Register now or log in to join your professional community.
من فظلكم الإجابة بكل صراااااااااااااااحة...
اقولها لك بصراحه بناء على طلبك وصدقنى اننى اصدقك القول
لا لا لا لا ان كنت تعمل اياك وترك العمل وان كانت الفأس وقعت معك الله اننى تجاوزت الخمسين وابحث عن عمل منذ سنتين دون فائده ولى خبرات تعجب من كونها تجمعت لشخص وكان النجاح يغلف كل الوظائف التى عملت بها توفيقا من الله على جدى واجتهادى واخلاصى الا انها لا تشفع لى الان فى الحصول على فرصه عمل ان من تجاوز الاربعين فرصته فى ايجاد عمل لا تتجاوز خمسه بالمائه من الفرص المتاحه الا ان كنت من اصحاب الخبرات المتميزه وفى المجالات التى تحتاج خبرات وتقدر اصحابها والله الموفق ادعو لك و للجميع بالتوفيق فقط ادعو انتم لى لاننى قاربت على التخلص من هذه الحياه
أولا انا مازالت. اعمل في مجال الأمن
ثانيا مازالت اعمل في مجال الاداره
ثالثا الخبره متوافره ولله الحمد
رابعا انا عندي الاستعداد للعمل وان وجد قصور في العمل أوعدم الجديه فمده التعاقد محدودة فان قصرت فالعاقبه عندي وان أجدت وأحسنت فلله الحمد وفي أي الحالات العقد محدود المده
خامسا الصحه والجهد مازال متوافرا ولله الحمد
سادساالاستعداد المعنوي متوافر
سابعا إذا توفرت تلك الشروط فما المانع
احد الشركات التي عملت بها كان يعمل بها احد المدراء وهو في سن الـ62 سنة .
بالعكس كلما زاد الإنسان (المهني) في العمر ازدادت قدراته وخبراته ومهاراته وتزداد فرص تقلده للمناصب العليا !
سؤالك صريح وجوابي صريح اعتقد بل مؤكد ان هناك شركات كثيرة تفضل ان يكون المتقدم لشغل الوظيفة عدم تجاوزه لسن ال35 سنة وهناك شركات تفضل من هم اقل وهذا بسبب رغبتهم في احتكار واستغلال اصحاب السن الصغير لاطول فترة ممكنة تهرباً من اصحاب الخبرات الذين يكلفونهم مرتبات كبيرة ولأن اصحاب السن الاقل والخبرات القليلة يقبلون بالمرتبات المتدنية..
سن40 هو سن نضوج الانسان وهو سن ممتاز للعمل
اعتقد ان القطاع الخاص لا يرتبط بسن اما القطاع العام اوقطاع الاعمال فهناك بعض الوظائف لابد ان يكون السن لايتعدي40 سنة