الترقية . . ما هي ؟

يحصل الموظف أثناء خدمته إذا أثبت جدارة في العمل على ميزة هي الترقية من المرتبة التي هو عليها إلى المرتبة الأعلى منها، فيتحسن بذلك مركزه الوظيفي والمادي، ويظن بعضهم ان هذه الترقية أمر طبيعي تتم بعد إكمال المدة، وهذا ظن خاطئ فمجرد اكمال المدة لا يعطى الموظف الحق في الترقية، حتى وإن طالت هذه المدة، فالترقية أصلا ليست حقا للموظف وإنما هي أمر تقديري للجهة التي يعمل بها إذا رأت ان الموظف قد أثبت جدارة وتحسنا في أدائه وتوفرت فيه بقية الشروط المحددة للترقية. وهذه الشروط هي: شغور الوظيفة المراد الترقية إليها بمعنى توفر مرتبة تلي المرتبة التي هو عليها خالية. 

الترقية هي : عبارة عن مكافأة مادية او معنوية تقدم من الرئيس للمرؤوس أما لأنه قدم خدمة جليلة أو أمضائه فترة معينة بالعمل بانتظام واستمرار وحسن سلوك وأداء .

ما شاء الله أ. وائل محمد اجاب ما كان يجول بخاطري

الترقية بالمعنى الحرفي لها رفع من مستوى الى مستوى اعلى والترقية في العمل رفع درجة الموظف من مستوى الى مستوى اعلى وتتحكم بالترقية عدة شروط ومسببات يجب توفرها لتتحقق الترقية 

اخوي بسام الترقيات بالمنظور الإداري نوعان إما أفقية وإما عامودية الأفقية تكون بنفس مهام العمل الحالية أو يضاف عليها مهام ثانوية وهي غالب تستخدم لإرضاء الموظف أو حتى عند عدم وجود شاغر أو القطاعات المحدودة بحجم معين الترقية العامودية هي ترقية بمزايا جديدة وبمهام عمل جديدة وعادة يسبقها فترة تجربة وقد يكون هناك اختلاف بالمهام الرئيسية للموظف من المنظور النظري إنجاز وظيفي تم تحقيقة سواء بالتخطيط أو بالصدفة المحضة الفرق بالمحافظة على الانجاز ووضع خطة هدف جديدة

الترقية هى عملية الانتقال من درجة وظيفية معينة الي الدرجة الاعلى منها بعد قضاء القيد الزمنى للوطيفة السابقة مضافا اليها التقارير والتوصيات الداعمة لك من رئيسك المباشر ..

مكافأة

قد تكون زمنية بقضاء مدة معينة كما في عملي (4) سنوات درجة

وقد تكون إستثنائية و هذا لا يحدجث ابداً في عملي 

هي لها مده زمنيه يحددها  القانون اذا الموظف تخطي تلك المده الزمنيه , لكن ليس بالضروره ان ينتقل من مكان عماه لمكان اخري الا عند الضروره والحاجه لسد فراغ ما في نفس المكان او مكان اخر . وهناك فرق ان يسمح لك تغيير مكان عملك في المؤسسه او الشركه او تبقي في مكان عملك ولاتغير ه , بمعني اوضح انت محاسب ابقي محاسب حتي تاتيك ترقيه كل سنه وانت في مكانك وهذا بزيادة راتبك , اما اذا كنت محاسب تريد ان تغير مكان عملك الي مكان عمل في قسم المطبخ مثلا لتكسب خبرات ومهارات اكثر , تكون الترقيه بدون زيادة راتب , لان هذا يسمي صعوط السلم لتصل الي منصب المدير العام , وهذا المنصب يجتمع فيه المؤسسيين للشركه ليحددوا له الراتب الذي يستحقه , وشاهدت في احدي مؤسسات الدول  (99) مدير , وموظف (1) عامل نظافه , سالته لماذا حتي هذه اللحظه لماذا لم تصبح مدير , قال عندما ادخل بيت (العنكبوت )ساصبح مدير ,

وانا هنا اريد توضيح صوره من الاشياء التي شاهدتها علي ارض الواقع , يجب ان ندرس الترقيه جيدا وان نضع لها القوانين والتشريعات

حتي لايحدث خلط اوراق وتاتي الاموربعكس ماهو مرجوا منه ,

تحيه طيبه ،

 

الترقيه هي1- قياس للخبرة2-والجده المبذول3- تقدير ودعم على مواصلة العطاء و النجاح.

 

كل الشكر

 

الترقية هي الصعود في مهامك بفضل مهاراتك العلمية و العملية الي الافضل

الترقية هي مكافئة مقابل عمل استثنائي اومكافئة مقابل فترة طويلة من العمل المنتظم .