Register now or log in to join your professional community.
اذا وجهت مدير يتخذ قرارات تعسفية و يهتم بالجانب الشخصية بقدر اكبر من الجانب المهنى يتسيد جميع المواقف يميل للهجة الشديه فى الحوار وبالاضافة للسلطة لانه مدير الحسابات والموارد البشرية
القارار التعسفي هو موظوع طعن اكيد فالأصل أن تعود لمصدره بطلب تعديله او الرجوع عنه مقدما كل التبريرات اذا لم يستجب الانتقال إلى أعلى منه في التدرج الإداري اذا فشل الطرقين التوجه إلى رفع دعوى أمام القضاء الاداري اذا تعلق الموضوع بوظيفة عامة أو إلى القضاء الاجتماعي اذا كان متعلق بوظيفة خاصة.
الجانب الشخصي مهم جداً ولكن بالتأكيد ليس أهم من الجانب المهني
نصيحتي لكل مبتلى بهكذا مدير بأن يبحث مباشرةً عن عمل آخر
