اذا تسبب مدير العمل في خطا في ادارة العمل وانت لاتمتلك الصلاحيات لكي ترشده؟هل سوف تعمل بدلا عنه دون علمه لتخبره فيما بعد دون ان تحسسه بخطئه؟

المشكلة تكمن في تقبل المدير لإرشاده من قبل مرؤوسيه، فقد سبق لي العمل مع مدير إدارة كان ذكي جداً وكان يتقبل كل الاقتراحات والانتقادات، فإذا عجبه النقد طبقه وإن لم يعجبه وضح الصورة للموظف كاملة وبين رأيه ويكون نقاش جميل ومقنع بدون تعالي من قبله بل يشعرك بالارتياح الشديد في هذا النقاش ولربما تخرج منه أكثر الأحيان وتعرف إنه على صواب 

كيف لا املك ارشاده ... واقوم بعمله دون ان يشعر ؟؟ادا اخطا رئيسي في العمل خطا يمكن تداركه فسوف اقوم باصلاحه فعلا دون ادنى مسؤليه علي اما ادا اخطا خطا فادحا اثر على مستوى ادائي الوظيفي فيجب علي احد الامرين اما مواجهته بخطـه  والتفكير كبفية تخطى ومعالجة هدا الخطا  - وان لم يستجب فيجي علي التنحي عن الوظيفة  فورا دون النظر لقيمة المرتب والمكافأت  ( دلك ادا تكرر هدا الخطا اكتر من مرة ) حتى لا تتاثر سمعتي من اخطاء رئيس مجلس ادارة غريب وشاد وتقليدي في افكاره التي سوف تؤدي الى انهيار المؤسسه او الشركة 

لن أعمل بدلا عنه دون علمه..ولكن سارشده للخطأ وكيفية تصحيحه والاستعداد ببالقيام بالعمل وتخطى المشكلة

اقوم بتنبيهه بينى وبينة دون ان اعطية احساس المخطئ وانما على سبيل العرض فقط

برايي احاول الاقي طريقة اتكلم معاه وارشده باسلوب جيد لانه اذا عملت بدل عنه وصار اي شي سلبي راح اتحمل النتيجة كاملة بس لما اشاركه وارشده راح نساعد بعض ونقدر نحل المشكلة 

 حسب العلاقة بالمدير و يمكن للموظف الذكي لفت نظر المدير للخطا بطريق  غير  مباشر 

نعم اعمل بدلا عنه لانقاذ العمل واخبره في وقت لاحق

لا امتلك الصلاحيات ولكن اذا اضطر الموقف بمساعدتة او كان العمل يتطلب انتهاءه فوقت معين والوقت ضيق فبالاماكن مساعدته بالعمل بدل المدير واخباره بعد ذلك

المدير المسؤل الوحيد وان حدث منه خطا يجب ابلاغه فان لم يفعل بالنصيحة فالاوجب ان تصحح ما افسده

سوف اتناقش معة على الخطا واقول لة العمل الصحيح بكل ادب واحترام وذوق ولة حرية الراى