Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هو انطباعك الأولي عن الموظف الذي يتأخر بشكل يومي بعد انتهاء الدوام؟

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2013/07/22
Deleted user
by Deleted user

إذا كان تأخيره يوميا لعدة ساعات وبلا مبرر يجب النظر في سبب تأخيره المتكرر بهذه الطريقة...
وبحسب خبرتي العملية، قد تكون هنالك أسباب تخفى على البعض- فهنالك بعض الموظفين والذي ينظر إليهم بعض زملائهم بأن "لديهم إهمال في العمل" بسبب تأخرهم عن الالتزام في الحضور لمدة ساعة أو ساعتين يوميًا- وبعض التفاصيل التي قد لا يعرفونها عنهم: فعندما تقوم بتتبع أولئك الموظفين فتجد منهم من يعمل لعدة ساعات إضافية لإنجاز أعمال الشركة والتي قد تصل إلى4 ساعات يوميًا بعد إنتهاء الدوام الرسمي وفي نفس الوقت لا يطالبون بدفع الأجر الإضافي لذلك...
ثم يتوضح في الكثير من الحالات في ذلك بأن تأخرهم عن الحضور الذي يكاد يكون بشكل يومي سببه عملهم على إنهاء بعض الأعمال الخاصة بالشركة بالخارج قبل الحضور لمكتب الشركة.
لذا فمن رأيي بأن إنجاز العمل الخاص بالشركة هو الأهم ويجب تقديمه على التركيز على أن الموظف تأخر أو إلتزم بالحضور بالوقت المحدد.

mahmoud salim
by mahmoud salim , maintenance manager

هذا يعنى أنه محب جدا لعمله أو أنه يريد أن يلفت النظر أنه مجتهد و متميز.
فى أوروبا كل المحبين لعملهم يتأخرون بعد المواعيد الرسميه لأنى أعرف الكثير منهم و أعلم أن حبهم لعملهم و غيرتهم عليه تصل أحيانا إلى درجة العشق.

Deleted user
by Deleted user

للتوضيح الذي يتأخر بعد انتهاء الدوام يعنى أنه يعمل أكثر من ساعات العمل المطلوبة وفي نفس الوقت ليس دليلا على اخلاص الموظف وتفانيه في العمل ما هو رأيك لو سمحت مع الشكر

Futoun KHer_bik
by Futoun KHer_bik , مكتبي الخاص للخدمات القانونية , مكتب المحامية فتون خيربك

المفروض في أوقات عمل مُحددة لوالموظف تجاوزها سواء بالزيادة أوالنقصان وبتواتر مُعين لا بدّ من أن أضعه تحت ناظري وأعيد قراءة بياناته وأسترجع شريط المرلقبة المركزية إن وجدت بعدها أقرر ماذا يتوجب عليّ فعله

basma Ibrahim
by basma Ibrahim , محاسبة , ردمار

سيكون انطباعى هو انه يحتاج للتدرب اكثر على انجاز العمل فى الاوقات الاساسيه و الا يتاخر الا ازا تطلب الشغل ساعات اضافيه و سااله عما يقوم به عند تاخيره و لمازا لا ينجز الشغل فى لاوقت الاساسى مثل زملائه

Deleted user
by Deleted user

بالنسبة لي التاخر بعد انتهاء الدوام كالتاخر في الحضور للدوام للموظف ساعات عمل يجب ان يكون فيها في قمت نشاطه وان يستغلها في انجاز مايكلف به وان يعرف قيمة الوقت وكيفية ادارته .

Deleted user
by Deleted user

انا احترمه اذا كان تأخره بهدف العمل :)

Elsadig Ahmed Eltahir
by Elsadig Ahmed Eltahir , Human Resources & Administration Manager , DAL GROUP - DAL DAIRY

اذا كان التاخير من وقت لاخر لا باس بذلك اما ان كان بشكل يومى كما تفضلت ففى راييى يجب ان تتم مناقشة الموضوع معه بشكل مباشر لمعرفة الاسباب التى تجعله يتاخر بشكل يومى هل هو ضغط ؟ هل حجم العمل المطلوب انجازه اكبر من قدرات هذا الموظف؟ وبالتالى يحتاج الى بعض التدريب والارشاد, هل الموظف لا يستطيع تنظيم وقته؟ اذن هو يحتاج الى تدريب فى ادارة الوقت وترتيب الاولويات خلال ساعات العمل, هل يتطلب العمل تعيين موظف جديد لتقاسم المهام وتقليل الضغط عنه كذلك على المدير المباشر للموظف المعنى العمل معه بشكل يومى لتفهم طبيعة الاشكالات التى تواجهه والعمل على حلها ايضا تقديم النصائح والارشاد المباشرة فى كيفية ادارة الوقت خلال يوم العمل وايضا مراقبة حجم الاعمال الموكلة لهذا الموظف ومدى تناسبها مع ساعات العمل

Deleted user
by Deleted user

اذا كان التأخر قبل بداية الدوام فنكون بصدد اهمال وتكاسل عن العمل أما بعد نهاية الدوام فهذا يعني أن الموظف وفي ومخلص في عمله خاصة اذا كان ذلك في مصلحة الشركة

كريم صلاح يحى على خفاجة
by كريم صلاح يحى على خفاجة , محاسب , مؤسسه ممنون لملابس الاطفال

على حسب نوع التأخير اذا كان بسبب التكاسل فلا اقدر عدم الاخلاص او قلتة ف العمل اما اذا كان بسبب زسادة الاخلاص فان ذلك يقدر جدا

mohamed sobhy abdel ghany ahmed
by mohamed sobhy abdel ghany ahmed , محاسب , شركة الباشا للاستيراد و التصدير

اذا ذو فائده للعمل اقدرة

More Questions Like This