ما أهم طرق الإستقطاب الوظيفي في الشركات ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، شكرا لدعوتي للمشاركة ،،

أخي الكريم من أهم طرق الإستقطاب الوظيفي في الشركات هي :

1- مكانة الشركة وسمعتها كإحدى كبريات الشركات المستقرة والمدعومة نظامياً وإقتصادياً .

2- ما تتبناه الشركة من وسائل وقنوات دعائية وإعلامية للتعريف بها وإستقطاب ذوي الشهادات والخبرات المرموقة للإتحاق والعمل بها .

3- تطبيق الشركة لنظام الترقيات وتحسين أوضاع موظفيها بزيادة الرواتب والعلاوات  بشكل ملموس وعدم إيقاف أو تأخير ذلك ،

وتبنيها سياسة التطوير الوظيفي لمواردها البشرية في جميع الجوانب  من الأمور الداعمة للإستقطاب الوظيفي بشكل كبير بإذن الله .

مع أملي أن أكون قد أوصلت الإجابة الكافية على سؤالكم الجميل وإن كانت مقتضبة .  تحياتي ،،

تحية طيبة للجميع سؤال رائع ويستحق الاجابه عليه والمشاركه فيه من وجهة نظري المتخصصة في حقل الموارد البشرية ان طرق الاستطقاب في الشركات هو الميزة التنافيسية التي تخلقها الشركة لنفسها في السوق اي ان ثقافتها التي تتمع بها هو بحد ذاته طرق الاستقطاب ولتكون الشركة قادرة على الاستقطاب لا بد من توافر بعض الامور الهامه _ تطبيق العداله في العمل الجزاء والثواب _ الحوافز المالية والمعنوية _ وضوح السياسة الداخليه والهيكل التنظيمي للشركات _ الالتزام بقوانين ولوائح النظامية وليس الادنى منها _ وضوح الوصف الوظيفي _ وضع سلم رواتب منافس والسعي دائما للتطوير الوظيفي _ التركيز على ان الموظف هو المورد الاساسي للشركة وهو الاهم من المورد المالي او المورد التنقني او الفني واخيرا وليس اخرا تعزيز اخلاقيات الاعمال وضع اللوائح الضابطه لذلك والسعي قدما في تحقيق العدالة للشركة والموظف وتفضلوا فائق الاحترام

هنالك طريقتين للاستقطاب في نظام الموارد البشرية

داخلي : ويتم من خلال الترقية والنقل والتحويل

وخارجي:- يتم من خلال الاعلان عن طريق الوسائل المختلفة

تعريفهم بمميزات الشركة والمميزات الوظيفيه التى سوف يكتسبونها فى حالة الانضمام لفريق عمل الشركة

اما عن طريق المنافسه بالاعلان عن طريق وسائل الاعلام المختلفه هذا بالنسصبة للاشخاص المقيمن

واما عن طريق الانترنت ووسائل التواصل الاخرى 

استقطاب داخلي واستقطاب خارجي

حسب المؤهل الدراسى و العقليه و حسن التصرف

الاستقطاب الخارجي بجميع اشكله

وارفض بشده الاستقطاب الداخلي الا لو تحقق عادله في الاختيار

 

شروط الخدمة و تقديم الضمانات الاجتماعية

اتفق مع اجابة أ. عبد الله

بطرق استقطاب الموظفين

وبالنسبة للاستقطاب الداخلي: عن طريق تقييمات الاداء وبدورها تعطي انطباع عن من يستحق الترقيات والنقل بين الاقسام وفق خبراته وقدراته ومهاراته

الاستقطاب الخارجي: يعتمد على سمعة المنشأة - مدى رواتبها واستثماراتها - تعاملها مع العاملين لديها - اعلانات الجرائد - الاتفاق مع صندوق تنمية الموارد البشرية - البحث داخل مواقع التواصل الاجتماعي وشبكة الانترنت - النشر بالاماكن العامة