Register now or log in to join your professional community.
مرتبه كان اقل من مرتبات الناس اللى شغالة نفس شغلة معاه فى المؤسسة ومتعينة معاه فى نفس التوقيت وكان عقده لمده سنتين بعد سنة المدير زود مرتبه عشان يبقى قريب من مرتب بقية زملائه والعامل ده بعد الزيادة بدأ يغيب باليومين والتلاتة غير ال4 ايام الاجازة بتوعه المعروفين فى الشهر بدأ المدير يجزيه يوم الغياب ب2يوم خصم من الراتب والكلام ده اتنفذ فعلا وسؤالى هو ما موقف المحاسب يسمع كلام المدير ويطوعه ولا فى مبدأ ينظم العملية ديه؟
تحية طيبة
شاكر الدعوة
بخصوص قرارات الخصومات والجزاءات من الادارة*- يفضل ان تكون خطية
*- يفضل توقيع العامل بالمعلومية
*- يكون الخصم او الجزاء من الراتب الاساسي
*- القرارات المشابهة هي قرارات ادارية وتاديبية يفضل لك كمحاسب عدم التدخل فيها الا اذا كان هناك مسؤلية ادارية يتم طلب وضع لائحة بقرارات ثابتة ومنظمة بتلك الامور على مستوى المنشاءة
لارساء النظام والاستقرار
تحياتي
يطبق نظام الشركة او نظام مكتب العمل والعمال .....والمحاسب ليس له علاقة الا تطبيق النظام
يتم تطبيق النظام العام فى الشركة بدون استثناءات
