Bayt.com

Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

س1 : هل في الإمكان اعتبار التعيين بأثر رجعي من تاريخ تكليف الشخص بأعمال الوظيفة ؟

 

     

     

     

التعيين وضع الوصف الوظيفي حلول الموارد البشرية إدارة شؤون الموظفين الموارد البشرية
user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2015/02/19
Upvote (4) Views (11) Followers (8) Answers (4) Report Question
Write an Answer
Register now or log in to answer.
mahmoud saleh
by mahmoud saleh , مدير مشروعات , ديفودو لتكنولوجيا المعلومات

أولا شكرا للدعوة الكريمة 

 

هناك نوعان من التعيين 

 

الاول:-  يتم فية التعيين ويوضع الموظف في فترة إختبار ويكون مكلف بجيمع مهام عملة من أول يوم فهذا النوع يتم إعتبار تاريخ التعيين من أول يوم إذا إجتاز فترة الاختبار بنجاح

 

الثاني :-  التعاقد بشرط التدريب أولا وهذا النوع  لا يكون تاريخ التعيين فية  من أول يوم بل يعتبر التعيين من أول يوم يمارس فية الموظف مهامة التي تدرب عليها 

Kareem Hassan Abd El Hakim gomaa
by Kareem Hassan Abd El Hakim gomaa , HR Director , La Verde

السلام عليكم

التعيينات الحديثة لا يتم تعيينها مباشرة انما توضع فى  فترة اختبار تتراوح بين3 -6 شهور حسب العقد المبرم بين الموظف والشركة.

وبعد اجتياز الموظف فترة الاختبار بنجاح يتم تعيينه بالشركة من تاريخ بدء عمله بها وليس من تاريخ اجتيازه فترة الاختبار

اتمنى ان يكون جوابى مفيدا

مع الشكر

اسامة محمد السيد الزيات
by اسامة محمد السيد الزيات , مسئول فرع _ ومبرم عقود , العجمى للسيارات

من الممكن ضم المده الاحقه للتعيين 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بالتأكيد فتعد الفترة الاولى هي فترة اخنتبار وتحتسب ضمن العقد وخدمة العمل في حال الاستمرار بالعمل

Write Your Answer
More Questions Like This