Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

كيف يتم تقييم أداء الموظفين في شركتك وما هي برأيك السلبيات والإيجابيات لهذه الطريقة حسب تجربتك؟

user-image
Question added by Abdallah Banat , Senior HR Planning and Recruitment Specialist , Durrah Advanced Development Company
Date Posted: 2015/02/25
As Saleh
by As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

الافضل ان يقيم الموظف من المدير المباشر بحضور الموظف وتوقيع الموظف على التقييم وفي حالة اعتراض الموظف على التقييم يجب ان يكون هناك مدير للادارة للمناقشة حول هذا التقييم وفي حالة عدم التقاهم عليه تقديم اعتراض على التقييم 

لا يوجد سلبيات في حالة كان هناك شفافية بحضور الموظف وهذا يعطي انطباع جيد للموظف 

 

ali alshahrani
by ali alshahrani , supply specialist , Man Tech Internaional coorperation

يتم التقييم عن طريق المدير المباشر بدون أخذ وجهة نظر الموظف

ويجب اطلاع الموظف على الايجابيات وتعزيزها والسلبيات لتفاديها مستقبلاً

Ayman Esa Mustafa Farrag
by Ayman Esa Mustafa Farrag , مدير مالي , شركة الصفوف

هناك طرق حديثة للتقييم منها بطاقة الاداء المتوازن BSC أرجو القراءة عنها

More Questions Like This