Register now or log in to join your professional community.
علي اعتقادي انها ايضا حق للموظف لكي يسأل عن العمل حتي يعلم طبيعة العمل و كيف يسير في الداخل حتي لا يتفاجأ ويري ما لا لم يكن في خيالهو تنهار الطاقه الاجابيه التي كانت لديه
حق لصاحب العمل اما طالب الوظيفه نسميه بالمصطلح العلمي بالمنتج
شكرا على الدعوه الكريمه
على الرغم من أن المقابله الشخصيه ( الأنترفيو) قد جرى العرف على أنها من ضمن أسليب تقييم صاحب العمل أو المسئول بالمنظمه ، للعنصر الجديد طالب العمل ( الموظف ) ، الآ أنها تعد فرصه حقيقيه أيضا لهذا الموظف لتقييم المنظمه والوظيفه المعروضه عليه دون أن يكون ذلك أمرا مغلنا من جانبه ، وخاصه إذا كان معروضا عليه بالفعل أكثر من وظيفه بأكثر من منظمه واحده فى ذات الوقت
حق لصاحب العمل ويجب ان تكون للطرفين ايضا
حق للاثنيين حق لصاحب العمل يتعرف على مهارتك وعليك . وحق لطالب العمل اتعرف كم الراتب ايش المميزات سياسة العمل
الاثنين معا طالب الوظيفة وصاحب العمل
المقابلة حق للطرفين ! للموظف كي يبرز امكانياته و يوضحها لصاحب العمل و ليعرف مميزات العمل في الوظيفة المرغوبة ! و أيضا حق لصاحب العمل كي يتعرف أكثر على الموظف الجديد من ناحية اسلوب كلامه و مهاراته و أسلوب تعامله و خبراته ! و أيضا أحيانا في المقابلات يعرف صاحب العمل حاجته من الموظف و أين سيضعه في الشركة !
حق لكل منهما ليتعرف كلا منهما على ما يدور بخاطرة من أسئلة عامة تخص الوظيفة أو المميزات التي سيحصل عليها بالنسبة للموظف او امكانيات ومهارات وخبرات الموظف بالنسبة لصاحب العمل
المقابلة حق للطرفين ليعرف كل منهما حقوقة و واجباتة
هو حق مشترك لكل منهما فهو يبحث عن موظف جيدمفيد للعمل وانا ابحث عن شركة جيده استغلال فيها امكانياتى واستفيد ماديا وعمليا
