Register now or log in to join your professional community.
كيف ستحقق كلا من : إستغناء عن الفائض وتقليل المصروفات والإحتياط لعدم تقدم أحدهم بشكوى لمكتب العمل ( التوقف وقتي)
غالبا يكون سبب توقف الفروع بسبب ازمه اقتصادية مؤقتها
من وجهه نظرى اخذ موظفين الفروع للعمل ميدانى لحملها تسويقيها لمنتجات الشركه وحمله بيع
لاتخاذ القرار يرتبط الامر بسبب التوقف و مداه بالاضافة الى عدد العمال الاضافيين و الحلول بشكل عام
1- سرعة اتخاذ القرار بخصوص الفروع المتوقفة و العمل على اعادة تشغيلها في اقرب وقت
2- توزيع العمال الاضافيين على الفروع الاخرى و اعطاء الفائض اجازات سنوية مداورة بين العمال
3- تسريح بعض العمال في حال توقف الفروع بشكل نهائي
أذا كان التوقف عن العمل مؤقت ويمكن تداركه بعد فترة قصيرة عن طريق عقد عمل جديد ممكن تشغيل العمالة فيه ولضمان عدم تقدم العمالة بشكاوي لإدارة العمل ينصح بإعطاء العمالة الإجازة السنوية لمدة شهر او أكثر حسب الرصيد المتوفر لكل عامل
