في مثل هذه الحالة الموارد البشرية وحدها هي التي تملك حق التصرف وهي التي تحدد الأحتياجات الوظيفية وتعتبر عملية تحليل ووصف الوظائف هي الخطوة الأولى التى تبنى عليها جميع الوظائف في الشركة، الجهة الطالبة عليها فقط تحديد العدد المطلوب من الموظفين وتحديد التخصص والباقي ع الموارد البشرية .
الموارد البشريه هى وظيفه إداريه و يتم طلب العماله عن طريقها .
الإدارات التى تطلب تدعيم إدارتها أو سد إحتياجاتها من العجز فى العاملين بها هم من عندهم القدره على تحديد
مدى كفاءة العاملين المستجدين و إن كانوا هم بالكفاءه اللازمه لتغطية إحتياجاتها من عدمه.
تقوم الادارات الراغبة فى سد احتياجها من العمالة بتقديم طلب لقسم الموارد البشرية وتقوم الموارد البشرية بفحص الطلب وقياس مدى احتياج هذا القسم للعمالة فعليا
