Register now or log in to join your professional community.
أحد موظفيك الذي يعمل بالمنشأة منذ خمس سنوات، وهو يعمل دائماً بجد، متعاون، وطيب مع زملائه، ولكنه أتخذ مؤخرا موقف "اللامبالي" تجاه عمله، وأصبح جلفاً معك ومع الآخرين، وأنت تقدره وتقدر الإسهام الذي يقدمه للفريق، ما الذي ستفعله لإعادته إلى الوضع الصحيح.
شخص كهذا لابد وإن يكون عنده مشكلة ما قد تكون ماديه وهذة حلها يسير وقد تكون نفسية ولكن الخطوة الاولى هو التقرب منه ومعرفة سبب تغيره ويفضل يحدث من اقرب الاشخاص له في فريق العمل وبمجرد معرفة السبب يمكن ايجاد الحل
اطلب منه الحضور ليا فالمكتب بعد انتهاء مواعيد العمل الرسميه و احدد المعاد و المكان ودى من شروط المقابله ابداء بالترحيب به و ابدا بمبدا مهنيه الترحيب وهى محاوله كسب الثقه ومحاوله معرفه سبب المشكله التى يعانى منها والتى تؤثر على سلوكه و على اعصابه والتى تاخذ كل حيز تفكيره و التى لا تجعله لا يستطيع انا يقوم بعمله على اكمل وجه و محاوله فى مساعدته فى اتخاذ قرار لتغلب على تلك المشكله
لابد انه يمر بظروف نفسيه غير سليمه . يجب مراجعته و تقيم الحاله النفسيه له , ثم يتم علي اثر ذالك الارشاد و العالاج النفسي .
معرفة السبب الذي اوصل هذا الموظف على هذه المرحلة .
والعمل على التركيز على الاشياء الايجابية وتعزيز الموظف من خلال الزملاء
يجب ان اعيده الى حالى الرضا التى كان يتمتع بها عن طريق الجلوس معه ومعرفة مشكلته ومحاولة حلها سواء كانت لها علاقة بالعمل او بزملائه اوشكلة شخصية او مشكلة تدريب فيجب علينا ان نحفزه ونعيده الى سابق عهده
تعديل راتبه ، أظن أنه رأى نفسه براتب أقل من الذين حوله .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وبعد التحية،،
استاذي الفاضل فيما يخص سالك على الموظف لابد من معرفة المشكلة الرئيسة التي تسببت في ذلك لانها ممكن تكون خارجية وليست داخلية وذلك عن طريق جلوسك معه خارج الدوام والتقرب اليه اكثر واكثر وحتى لو صدك عن ذلك.
اما اذا كانت داخلية فلابد :
السلام عليكم
ارى بداية البحث عن السبب وذلك بطريقتين الاولى بالتقرب عن طريق احد المقربين منه ليعرف لي السبب والثاني ان اتوجه اليه مباشر في جلسة خارج مكان العمل كمقهى وذلك لاستدراجه والتقرب منه ليفصح ما الشيء الذي اوصله لهذا الحال او ربما راى نفسه هو الوحيد الذي يجتهد والكل اقل منه وممكن ينالون نفس المستوى والراتب او اكثر منه وربما كان يطمح بهذا السلوك للتوصيات والترقي ولم يجدي تصرفه هذا الى نتيجة فتكون هذه حقيقته ولم يظهرها منذ البدية او ممكن انه فعلا مثلما ذكرت وتغير حاله لسبب الم به ومادام هو بهذه الصفات فمهما طال الزمن الثمرة الطيبة تعود لاصل جذرتها الطيبة فسوف يعود لا محال لطبيعته ومن الاحسن ان ترى طلباته والله اعلم . وشكرا
يجب محاورته ومعرفة الأسباب التي جعلته يغير من سلوكه في العمل و محاولة تشجيعه وتلبية طلباته.
ابحث فورا عن السبب المؤدي لهذا الامر والذي قد يكون عدم حصوله على ما يتوقعه من دوافغ مادية في العمل وكذلك ما قد يتوقعه مت ترقيات وقد تكون المشكلة كذلك ابعد من دارئرة العمل كأن يكون لديه مشكلة خاصة ذات قوة تأثيرية وصلت به ان لا يبالي حتى بمصدر رزقه ولا يهتم ، ابحث من وراءه واسأل عته واسأله بشكل غير مباشر كذلك
