Register now or log in to join your professional community.
الخبرات ليست من ضمن الاصول لان المنتفع من الخبرة هو الموظف بالاول وليس المكان
المفهوم الكلاسيكي للمحاسبة عن الموارد البشرية :
المفهوم الأول: محاسبة الموارد البشرية هي ” محاسبة الأُجور التي تعنى بحساب مختلف مستحقات العمال من خلال العمل على تحديد مكونات أُجرة أو راتب العامل يركز هذا التعريف على تعريف محاسبة المورد البشري من منظور الأجر أو الراتب وهو تعريف مشتق من وظيفة المحاسبة العامة .
المفهوم الثاني: يضيف هذا التعريف للتعريف الأول الذى استند على الأجر أو الراتب مختلف مصاريف التدريب والتكوين حيث يُعرف محاسبة رأس المال الفكري على أنها ” المحاسبة التي تعنى بالإضافة الى مراقبة ومتابعة الرواتب أو الأجور ومختلف مصاريف التكوين والتدريب، وبالتالي يتم تقييم رأس المال الفكري على أساس مستحقات العامل من الأجر بالإضافة الى مصاريف التدريب والتكوين “ ولقد وجهت انتقادات للتعريفين السابقين لانهما يركزان على القيمة المادية للفرد دون العناية بالجانب غير الملموس مثل الأداء .
ثانياً: المفهوم الحديث للمحاسبة عن الموارد البشرية :
المفهوم الأول: من بين التعاريف الحديثة نجد تعريفاً يركز على تقييم رأس المال الفكري بالإضافة الى الأجر ومصاريف التكوين، وعلى جانب الأداء حيث يرى ان محاسبة الموارد البشرية مهمتها هي” قياس القيمة المادية والمعنوية للمورد البشري داخل المنظمة من خلال تحديد أثر أداء و كفاءة ومردودية المورد البشري على مردودية المؤسسة “.
المفهوم الثاني: تعرفها جمعية المحاسبة الأمريكية(A.A.A) بأنها “عملية تحديد وقياس الموارد البشرية، وامداد الوحدات الادارية المعنية بالمعلومات ” .
المفهوم الثالث :هي ” عملية قياس واعداد التقارير عن الديناميكيات البشرية في المنظمة، وهي عملية تقييم حالة الموارد البشرية في المنشاة وقياس التغير في هذه الحالة على مدار الزمن، كما أنها عملية توفير معلومات عن الأفراد والجماعات للمنشاة لمتخذي القرارات سواء داخل المنشاة او خارجها .
أهمية محاسبة الموارد البشرية :
إن محاسبة الموارد البشرية تسهم فى تحقيق كفاءة استخدام القوى العاملة المتاحة عن طريق ما يلى :
1/ قياس قيمة الموارد البشرية العاملة بالمشروع باستخدام طرق علمية مناسبة قابلة للتطبيق العملي .
2/ قياس تكلفة اعداد وتجهيز الموارد البشرية مثل تكاليف التعيين والتدريب3/ قياس تكلفة استخدام الموارد البشرية من مرتبات وأجور وغير ذلك .
4/ قياس الكفاءة الإنتاجية للأصول البشرية .
5/ قياس ربحية استخدام الأصول البشرية .
6/ قياس معدل العائد على الاستثمار البشرى .
تعريف رأس المال البشرى بأنه” الموجودات التنافسية التى تقوم بعملية التطوير الخلاق والمعتمدة على الابتكار والتجديد الذى يعد المفتاح المؤدى الى البقاء فى بيئة العمل المتغيرة
تعتبر الموارد البشرية فى مفهوم الاقتصاديين مصدراً من مصادر الدخل ويمكن قياسها بقياس القيمة الحالية للسلع والخدمات المنتظرة نتيجة لاستخدامها فى المنشأة وتفاعلها مع مصادر الدخل الاخرى .
المشاكل المحاسبية للأصول البشرية :
متى ما أُتخذ قرار إظهار قيمة الأصول البشرية ضمن القوائم المالية المنشورة، يواجه المحاسب بخمسة مشاكل أساسية يجب عليه ان يقوم بحلها، هذه المشاكل تتمثل فى الآتى :
1/ ماهى التكاليف الواجب رسملتها كأصول؟
2/ كيف يمكن استنفاد هذه التكلفة؟
3/ ماهى الظروف التى تدعو الى استبعاد أو شطب هذه الأصول؟
4/ كيف يمكن عرض هذه البيانات ضمن القوائم المالية المنشورة؟
5/ كيف يمكن تحاشى احتمال استخدام الادارة للمحاسبة عن الموارد البشرية كوسيلة للتلاعب فى رقم صافى الربح ؟
أولاً : رسملة تكلفة الموارد البشرية:
المعيار الرئيسي للتفرقة بين الأصل والمصروف هو الخدمات المتوقعة من النفقة فى المستقبل، فالتكلفة يجب أن تعالج كمصروف فى الفترة التى تتحقق فيها منافعها، ومن ثم فإذا كانت منافع التكلفة تتعلق او تفيد عدة سنوات فانها يجب أن تعالج كأصل، فعلى سبيل المثال عام1970م صدر بالتقرير السنوى لشركة ” الكترونيك سيستم Data System ” الميزانية العمومية للشركة مشتملة على بند خاص عن تكلفة نظم تدريب المهندسيين ضمن برنامج التدريب للشركة، وقد أُعتبر هذا البند أصلاً لأنه يتوقع منه أن يقدم خدمات للمنشاة فى فترات مالية مستقبلية .
ثانياً : استنفاد الموارد البشرية :
متى ماتم رسملة الأصول البشرية وأُعتبرت اصلاً المشكلة تأتى من قياس النسبة من قيمة الأصل التى سوف تستهلك خلال الفترة المحاسبية، وبالنسبة للأُصول الملموسة مثل الألآت والمعدات فإن هذه العملية تسمى بالإهلاك Depreciation، أما بالنسبة للأُصول غير الملموسة والتى تسمى بالأصول المعنوية فان هذه العملية تُعرف باسم الاستنفاد Amortization، وهذه التسمية التى تستخدم فى المحاسبة عن الموارد البشرية .
الهدف الرئيسى من استنفاد الأصول البشرية هى مقابلة ما يستهلك من خدمات هذا الأصل بالعوائد التى تم الحصول عليها منه، وهذه العملية فى المحاسبة التقليدية تسمى ” مقابلة الإيرادات بالمصروفات ” (مبدأ المقابلة) وبالنسبة للأُصول البشرية فإن المقصود هو استنفاد قيمة الأصل خلال الفترة المتوقعة لخدمات هذا الأصل التى يجب تقديرها .
إن بعض الأصول البشرية لها خدمة تعادل فترة بقاء الشخص فى خدمة المنشأة، بينما الأُخرى قد تكون مدة خدماتها تعادل مدة بقاء الفرد فى وظيفة معينة فى المنشاة، ومجموعة ثالثة تعادل مدة بقاء التكنولوجيا التى يجيدونها، بمعنى اذا صدرت تكنولوجيا جديدة لا يعرفونها فإن قيمتهم كأصل بشرى تستنفد بالكامل. فعلى سبيل المثال تكلفة تدريب مهندس للعمل فى الرقابة على الجودة قد تصبح عديمة القيمة اذا انتقل الى العمل بإدارة التسويق .
لا اوافق بالاضافة الى الاجابات السابقة لا يمكن رسملة المورد البشري لصعوبات عدة هي *- لا يمكن الاستحواذ عليه
*- صعوبة التقييم
*- لا يمكن تحديد عمر افتراضي
إدارة من ذوي الخبرة الذين دائما توجيه مجلس الإدارة لاتخاذ قرارهم بناء على التقارير المقدمة من قبل الموظفين الخبرة والإدارة، ونحن لا يمكن إلقاء اللوم على مجلس الإدارة لاتخاذ القرارات التي ليست مواتية للموظفين من ذوي الخبرة.
ولكنه مثل ما اجاب استاذ فتيج هل ليس اصل بل هو من صنع الاصل وبذلك يصعب على من صنع الاصل تيساوى بالاصل نفسه ولكن ممكن انت يتم التقييم حتى ستفاد من الانسان نفسه فى تطبيق نظرية استثمار الاصل نفسه ،،،،،،،،،،،،
لا يمكن تقييم خبرات الموظفين وٱعتمادها ضمن أصول الشركة
وأنا أؤيد الأستاذ أيمن الجواب والزملاء.
بالطبع لا و أؤيد ما ذكر من ملاحظات ........................
اتفق مع اجابة الاستاذ ايمن ....................................
لا اتفق مع مثل هذا القرار .............
