Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

عند تعيين موظف في منصب إدارى لا يحتاج أكثر من خمس سنوات خبرة، هل ستعين الموظف الحاصل على الخبرة الطويلة ، أم تعين موظف له خمس سنوات خبرة؟

الوظيفة التى يتم التعين فيها هية إدارة بعض الموظفين فى شركة لها إسما مرموق

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2013/07/26
wael قرشى
by wael قرشى , sales , شركة حورس لتجارة المعدات والأجهزة الطبية

اعين الموظف الكفء

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

بالنظر الى التوضيح الذي جاء اسفل السؤال اعتقد ان الخمس السنوات الخبرة كافية ولكن لا يكتفى بالفترة ولا بد من توفر القدرات والمهارات اللازمة لهذا النوع من الوظيفة وذلك عادةً ما يفتقر لها صاحب خبرة الخمس السنوات مما يستدعي الى اختيار صاحب الخبرة الطويلة.

marwan abdalaziz
by marwan abdalaziz , Clinic Assistant Manager , International Medical Corps ( IMC )

اقوم بتعيين الشخص الكفؤ وعدد سنوات الخبرة ليست مؤشرا مثاليا في كل الوظائف

esmail mohamed mosaad abd el salam mostafa khalifa esmail mohamed mosaad abd el salam mostafa khalifa
by esmail mohamed mosaad abd el salam mostafa khalifa esmail mohamed mosaad abd el salam mostafa khalifa , اخصائى تربيه خاصه وتخاطب , مؤسسه الغد المشرق

بالطبع لابد ان استخدم الخبره من غير الخمس سنوات

 

moustafa ahmed abd elaziz
by moustafa ahmed abd elaziz , محاسب , شركه البناء الحديث

بما ان اسم الشركة اصبح علي المحك فلابد من تعيين اصحاب الخبرات الطويلة

More Questions Like This