ايهما تفضل ان تكون مدير لموظفين تشرف عليهم وتستلم منهم النتائج لمراجعتها أم قائد فريق لموظفيك تعمل معهم وتعطيهم افكار وتأخذ منهم اقتراحات؟

افضل ان اكون قائد بمعنى يكون كل موظف مدير على نفسه وعمله .حتى يكون الابداع لان في القيادة التشاور والاخد والعطاء اما اني اكون مدير وانتظر النتائج من الموظفين خير لي ان اترك العمل

احب ان اكون قائد عمل للمشاركه في العمل معهم

اجيد العمل فى الحالتين رغم ان افضل العمل ك قائد لفريق عمل اعمل معهم واشاركهم الافكار

القائد هو الافضل لتثبت شخصيتك وتضع يصمتك في اي عمل تنجح به

القائد

يفيد فريقة و يستفيد من فريقة فى بيئة عمل محفزة للإبداع

قائد فريق تشاركهم بروح الجماعة

قائد فريق لموظفي استفيد وافيد 

.... افضل انا ان اكون قائد

 والسبب ان القائد من وجهه نظري يصعد من خلال صعود موظفينه معة

 وهو يحاول دائما تطوير من حوله من فريقة ليتطورو معة 

اما المدير من وجهة نظري ايضا  اعتقد انه دائما يبحث عن منصبه

ويشغله الكرسي الذي هو عليه وقد ينسب نجاح فريقة لنفسه فقط لينال اعلى الرتب

 لذا لاافضل ان اكون مدير 

التعاريف ليست للتعميم على الكل ولكن الذي اعايشه واشاهده  نقلته في جوابي

ونحن في زمن كثر فيه المدراء وقل فيه القاده ........ شكرا لسؤالك الرائع 

انا بفضل القائد الذى يعمل مع الفريق ويعطيهم افكار  ويأخذ منهم اقتراحات لان التعاون بين اعضاء الفريق يعطى نتائج افضل 

 لما تكون قائد الفريق بيعتبروك واحد منهم  ولما د تحفزهم فى الشغل وانتا فى وسطهم  بيدهم دفعه قويه   وهتلاقى جهدهم  بيتضاعف عن طيب خاطر    خصوصا لما تكون علاقات شخصيه معاهم اما لو انتا مدير هتلاقيهم  كارهين  يمشوا من قدام مكتبك لوام تعملهم اجتماعات ولما تعنفهم   علشان الشغل  ساعتها اعرف انك مدير فاشل