ماهو المطلوب عمله من أخصائى الموارد البشريه بالشركه إذا كان وضع الشركه وسياستها ولوائحها خاضعه لهوى المالك ولا يوجد أى مسانده لوضع أسس تنظيميه ؟

على أخصائي الموارد البشرية توضيح السياسات واللوائح التي أقرتها إدارة الشركة لصاحب العمل كتابيا و تبيان اي تجاوزات او اخطاء يمكن ان تحدث، وفي حالة كان صاحب العمل يرغب ان يغير هذه السياسات يجب على الأخصائي التأكد من عدم مخالفتها لقانون العمل، وفي حالة إصرار رب العمل على اتخاذ قرارات مخالفة للوائح المعمولة بالشركة فيجب ان تكون قرارته كتابيا و واضحة للأخصائي لكي يحمي نفسه في المستقبل من اي مسألة او تجاوز.

في الواقع العملي، يتدخل المالك في الكثير من القضايا الخاصة بالشركة ، و يمكن لمدير الموارد البشرية التحاور بشكل دائم مع المالك للوصول الى رؤية مشتركة ، باعتبار مدير الموارد البشرية مسؤولا عن التحفيز و تحقيق العدالة و خاصة في مجال الرواتب لان عدم العدالة سيولد عدم رضى وظيفي و استياء قد يؤثر على الاداء العام 

 

مسايرة الوضع وكسب ولاء المالك في المرحلة الأولى  ، وبعد ذلك اقتراح حلول لتحسين سياسة العمل من خلال الأفكار والمقترحات التي قد يقتنع بها المالك تدريجياً حتى الوصول إلى هيكلة ادارية صحيحية وبحيث يقتنع بها وفقاً لفوائدها على الشركة وعليه شخصياً وشرح عيوب عدم تنفيذها والخسائر التي ممكن تأثر على الشركة في حال عدم تطبيقها.